新疆巩留：抓实新录用公务员培养管理工作

　　  近年来，新疆巩留县始终把新录用公务员培养管理作为高素质专业化干部队伍建设的一项重要内容，以教育培训为抓手，以提升履职能力为目的，多措并举提升新录用公务员培养管理的针对性和实效性，助力新录用公务员尽快转变角色，系好人生“第一粒扣子”。

　　  注重教育培训，定制“培训套餐”。充分发挥县委党校主阵地教育作用，举办巩留县2020-2022年新录用公务员培训班，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、公务员法、基础党建知识、公文写作与格式等内容合理设置课程，同时根据新录用公务员自身岗位需求，灵活运用学习强国、法宣在线、新疆干部网络学院等学习平台，开展“菜单式”自助选学，引导新录用公务员提升履职能力，尽快完成角色转变。

　　  注重“结对帮带”，助力能力提升。落实新录用公务员导师培养机制，明确由各单位分管组织人事领导与新录用公务员采取“一对一”形式结对，制定新录用公务员个性化培养计划，充分发挥传帮带作用，手把手传授工作方法和工作技巧，帮带尽快熟悉工作流程，结合日常工作多压担子、交任务，在解决工作难题等方面给予指导和帮助，不断增强新录用公务员干事创业的本领。

　　  注重实践锻炼，确保茁壮成长。结合新录用公务员和工作岗位特点，积极为新录用公务员“搭台子”、“铺路子”，注重在改革发展稳定第一线、重大任务最前沿和关键吃劲岗位培养历练，通过业务凝炼提升、难点攻关破题、项目策划实施等实训科目，针对性解决新录用公务员年纪轻、任职时间短、阅历浅、对个人定位不准等问题。2022年以来，已选派12名选调生担任村（社区）党支部副书记，8名新录用公务员到“访惠聚”驻村锻炼，持续强化年轻干部担当作为意识本领。（通讯员 王健）

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