柞水县：三措并举开辟年轻干部成长快车道

　　近年来，柞水县把年轻干部培养选拔作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓，不断强化年轻干部教育培训、实践锻炼、选拔使用的工作举措，为年轻干部成长成才开辟“快车道”。

　　教育培训提素质。通过“干部夜校”“学习讲堂”“专题培训班”等方式，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导年轻干部坚定信念之基，补足精神之钙。按照“缺什么就补什么”的原则，大力开展公文写作、办文办会等方面的知识讲座和乡村振兴、基层治理等领域的业务培训，不断提升年轻干部工作能力，把年轻干部培养成为干一行、爱一行、精一行的“多面手”。参观县廉政警示教育基地和红岩寺镇市级廉政教育示范点，通过开展“讲廉政党课”、观看警示教育片等方式，加强警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”。

　　实践锻炼强本领。实施导师帮带培养制度，发挥帮带导师经验丰富、业务精通的优势，手把手传授工作经验和工作方法。目前县级领导与正科级领导结成“结对帮带”18对，106名科级领导与364名年轻干部形成结对帮带责任关系。坚持把乡村振兴、项目建设、招商引资等一线作为锻炼干部的主战场，动员引导年轻干部到条件艰苦、环境复杂的急难险重岗位接受考验。现已选派325名年轻干部到急难险重一线锻炼提升。结合年轻干部的知识结构、工作经历和性格特点，有计划地开展干部轮岗，安排镇办与县级部门优秀年轻干部轮岗交流，让年轻干部在不同岗位开阔视野、积累经验，促进年轻干部快速成长，截至目前全县共轮岗交流股室长317人次。

　　树立导向激活力。建立优秀年轻干部信息库，将工作表现突出、踏实肯干事、作风形象好的年轻干部摸底储备录入进信息库，将工作实绩一般、责任心不强、作风形象差的年轻干部，调整出信息库，不断动态调整，优化储备结构，确保优秀年轻干部队伍质量。发挥考核评价激励作用，对工作任务重、工作表现好的年轻干部，在年度考核、表彰奖励、评优评先中优先考虑，营造“吃苦者吃香”的良好干事创业氛围。在干部选拔使用中，进一步提高年轻干部在选拔任用中的比重，优先推荐实绩突出、担当作为、作风优良、群众认可的优秀年轻干部。目前已有95名优秀年轻干部进入科级领导班子，所有镇（街道）均配备有30岁以下科级干部。

　　供稿：柞水县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉