白水：“三坚持”推动干部监督工作提质增效

　　今年以来，白水县始终坚持深化部门联动、强化日常监管，逐步完善干部监督管理，创新干部监督举措，拓展信息来源渠道，不断开创干部监督工作的新局面。

　　坚持联席制度，织密部门联动监督“信息网”。依托干部监督联席会议制度，构建“1+1+N”干部监督大工作格局，推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多个单位“团队协作”转变，加强组织部同纪委监委、巡察、审计、信访、公法检、生态环保等部门的沟通协调，实施干部监督信息一览表每月月初定期报送制度，畅通共享渠道，发挥职能部门作用，强化监督合力，推动干部监督实现多维度、全覆盖。对发现的干部苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，防止“小毛病”演变成“大问题”。

　　坚持日常监督，拉好干部自律自省“警戒线”。始终把干部思想建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入日常教育计划，引导干部树立正确的价值观、政绩观。建立“电话、网站、短信、来信、来访”五位一体平台，安排专人值守负责，充分发挥群众和社会的监督作用，建立起渠道多元化、范围全覆盖、处理有闭环的举报受理工作机制。坚持县管干部个人重大事项报告制度，制定具体报告事项及时限要求，对发现错报、漏报、瞒报或不一致的问题及时进行提醒、函询和诫勉。有效衔接干部的工作圈、生活圈和社交圈。

　　坚持查核备案，筑牢干部选任入口“防腐墙”。把政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律作为县委选人用人的首要标准，确保干部选拔任用程序规范到位，结合县委巡察，开展选人用人检查，加大干部任前审核力度，坚决防止干部“带病提拔”、违规提拔。严格落实“凡提四必”，做好干部任前档案审核、信访事项查核等工作，重点加强对干部档案、个人事项报告、受处分决定书等审查力度，综合运用巡视巡察、审计检查、信访反映、档案审核和考核督查调研成果，用铁的纪律保证党的干部选拔任用制度落到实处，营造风清气正的政治生态。

　　供稿：白水县委组织部

　　责任编辑：孟云