泾阳：突出“三个度”，做实做细干部人事档案工作

　　近年来，泾阳县坚持把干部人事档案作为干部工作的基础性工作，突出“三个度”，抓实管理、严格审核、精心服务，进一步提升了全县干部人事档案的管理水平。

　　突出精细管理，管出“高度”。始终坚持将“细”字贯穿于干部人事档案各项工作的全过程。严格遵守《干部人事档案工作条例》规定的档案管理权限与干部管理权限相一致的原则，规范接收、转递干部人事档案，做到“调度”及时。按照《干部人事档案数字化技术规范》等相关技术标准和要求推进干部人事档案数字化工作，做到“进度”加快。经常、及时、全面地补充收集干部人事档案新形成的干部人事档案材料，不断充实干部人事档案内容，增加干部人事档案的“厚度”。同时注重对补充的相关文档材料进行鉴别，确保归档材料的“精准度”。系统规范地整理干部人事档案，确保干部人事档案统一整理的“尺度”。整理合格的应归档的材料，及时归入干部本人档案，确保干部人事档案材料归档工作的时间“限度”和期限“长度”。管档工作人员严格遵守干部人事档案保密规定，做到“保密度”不失不泄。

　　突出严谨审核，审出“精度”。坚持干部人事档案“凡进必审”“凡提必审”“凡转必审”，将干部人事档案审核工作“嵌入”到干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流、人才引进、军队转业（复员）安置、档案转递与接收等工作中，做到“任前审”“入职审”“安置审”与“日常审”相结合。精准把握干部人事档案审核的有关政策和标准，在坚持全面审核档案内容的基础上，重点审核和准确认定干部的“三龄两历一身份”等重要信息，严格标准审准审好干部信息，严把选人用人档案关，筑牢干部人事档案工作防线。

　　突出精心服务，用出“温度”。“服务广大干部人才、服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业”是新时代干部人事档案工作的初心和使命。在日常工作中严格规范干部人事档案的利用方式、利用范围、利用程序，一方面为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、研究组织人事工作规律等提供精准高效服务，使干部人事档案的使用有“效度”。另一方面，为干部本人办理退休、及其亲属遗属补助领取、公证、诉讼取证等有关个人合法权益保障的事项提供了明确的法规依据，充分发挥干部人事档案的资政作用、体现凭证价值，用出干部人事档案的“温度”。

　　供稿：泾阳县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉