云浮：出台加强干部培养选拔三年行动计划 建强干部队伍 助力“百千万工程”

　　近日，云浮市出台了《加强干部培养选拔三年行动计划（2023—2025年）》（下称《计划》），从发现储备、教育培训、实践锻炼、识别使用、监督管理等方面提出19条措施，为促进“百县千镇万村高质量发展工程”（下称“百千万工程”）提供有力组织保证。

　　《计划》提出，2023至2025年分别以“干部能力提升年”“领导班子建设提质年”“助推高质量发展提效年”为主题，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。力争到2025年底，全市45岁以下、大学学历以上处级干部比例明显提升，具有经济和教育、医疗卫生等领域专业或工作经历的处级干部比例进一步提高，各县（市、区）40岁以下正科级干部达到15%左右，35岁以下副科级干部达到30%左右。

　　《计划》明确，要拓宽源头渠道，加大经济金融、现代农业、地质矿产、生态环境、规划建设等与“百千万工程”密切度较高的急需紧缺专业人才招录招聘和高层次人才引进力度，常态化开展干部调研，发现储备高素质干部队伍。要健全大学习大培训体系，高质量办好县处级干部、中青年干部、女干部、党外干部培训班等重点班次，推进“万名干部大培训”、公务员全员轮训，三年内对优秀干部全员轮训一遍，提升干部综合素质能力。要优化“阶梯式”实践培养路径，深入实施百名干部下基层、百名干部上一线、百名选调生到村任职“三百工程”，持续选派各类干部到珠三角地市、对口帮扶协作方跟班学习，开展“百名干部双向挂职”，提升干部担当本领和斗争精神。要进一步健全干部评价识别使用机制，完善日常考察、沟通研判、定期评估等机制，对德才表现和工作实绩突出的干部及时识别出来、使用起来。要对想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部大胆使用、用当其时。要完善从严监督管理机制，建立健全干部日常管理负面清单和干部配备监测预警制度，每年座谈研判一次，深入分析干部配备、担当作为等方面情况。要落实激励保护各项政策措施，为敢于斗争、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。