以容错纠错机制激励担当作为

　　近日，湖北省纪委监委发布“湖北省容错纠错典型指导案例”，指导全省各地各部门各单位运用好《湖北省容错纠错工作办法（试行）》，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。去年以来，湖北各级纪检监察机关已为371名干部容错减责免责。（据《湖北日报》7月24日报道）

　　建立容错纠错机制，释放出鼓励支持担当作为的强烈信号，让干事创业者吃下“定心丸”。

　　改革创新往往没有先例可循，是不断探索的过程，有探索就难免有失误、失败。允许试错、宽容失败，才能激发干事创业的积极性、主动性，让改革不停顿、创新无止境。无视现实、一味苛责，只能束缚干部的手脚，扑灭担当作为的热情，让不求无功但求无过、怕出事而不干事的人多起来，影响改革发展稳定的大局。

　　干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。当前，改革发展面临的各种问题复杂敏感，难啃的“硬骨头”越来越多，需要大胆创新的地方越来越多，也越来越需要进一步健全容错纠错机制，消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善作为蔚然成风。

　　为受到恶意诬告的法院干部澄清正名，让这名干部激动不已；对国企干部予以容错减责，激发了他们的工作热情……现实中，很多干部的失误、错误属于探索性失误和无意性过失。严格坚持“三个区分开来”，以实事求是的态度判断“为公”还是“为私”、“无心”还是“有意”、“无禁”还是“严禁”，具体问题具体分析，科学运用容错纠错机制，就能为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，让敢想敢干的干部放下包袱、轻装上阵，增强改革攻坚、干事创业的积极性，更能树立起鼓励改革创新、支持改革创新的鲜明导向，营造敢想、敢干、敢担当的浓厚氛围。

　　当然，容错不是纵容。《湖北省容错纠错工作办法（试行）》既规定了可容错的8种情形、可免责的4种情形、可减责的3种情形，也明确列出不容错的4种情形，这就将“三个区分开来”的要求进一步具体化，划定了容错的边界底线。同时，该办法坚持容纠并举，一体推进容错纠错，注重问题整改、减少损失、消除影响，并推动建章立制，建立从容错纠错到长效防错的闭环管理。这就能有效避免保护变庇护、宽容变纵容，防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”等问题，使广大干部安心实干。

　　列宁说：“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”建立健全容错纠错机制，就能给勇于担当者、开拓创新者、奋勇前行者搭建更为广阔的干事创业舞台，让他们不断创造新的业绩。

　　责任编辑：魏捷