旬邑：“三精准”着力锻造硬核干部队伍

　　为进一步加强干部队伍建设，旬邑县以“三精准”为抓手，不断增强干部的选任、培养、激励力度，努力锻造作风优良、业务精干的硬核干部队伍。

　　精准科学选任干部。坚持把知事识人的功夫下在平时，坚持主动走出去、走下去，全方位多角度近距离了解干部，综合运用综合研判、调研、考核考察、巡察、审计等成果，科学评价班子运行情况和干部现实表现。全面分析不同单位、岗位职责要求和工作特点，统筹考虑个体与班子、专业与经验、经历与能力等因素，把优质干部资源向高质量发展主战场集聚，着力优化领导班子整体结构，提升整体功能。

　　精准有力培养干部。坚持把坚定理想信念作为激发干部实干担当的“源动力”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，利用党校、干部学院等教育主阵地，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，让干部时刻保持对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，坚持修身律己、公私分明，始终干净做事、清白做人，以实实在在的行动做恪守廉洁底线、永葆初心本色的模范表率，为推动全县干部队伍长远建设夯实基础。

　　精准有效激励干部。突出实绩导向，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。健全促进干部担当作为的激励机制和保护机制，加强对受到处分或处理党员干部的思想教育，跟进掌握其思想动态、工作表现。用好用活鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，以更加有效的“硬”措施、“实”举措，帮助干部卸下包袱、甩开膀子专心干事，以有强度的激励和有底线的包容，激活干部队伍“一池春水”。

　　（供稿：旬邑县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓