泾阳：推进干部交流 提升队伍活力

　　近年来，泾阳县严格按照干部交流轮岗相关规定，多措并举，有序推进干部交流，优化领导班子结构，增强干部队伍活力，持续加强领导班子和干部队伍建设，助力县域经济社会高质量发展。

　　完善制度建设，规范交流程序。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部交流工作规定》等政策规定，结合县域实际，制定《泾阳县党政领导干部轮岗交流管理办法（试行）》《泾阳县政法系统干部交流轮岗暂行办法》，突出交流重点，明确交流形式，完善交流制度。重点交流在同一岗位任职时间较长的领导干部、需要多岗位历练的优秀年轻干部、在同一单位重要岗位上任职时间较长的关键干部，推进干部跨部门交流、跨乡镇交流、内部轮岗，使各镇办、各部门班子成员在年龄、经历、专长、性格等方面合理搭配、优势互补，不断增强班子整体功能。

　　突出分析研判，确保交流实效。通过定期分析研判、目标责任考核等方式，结合平时了解情况，充分掌握各镇办、各部门领导班子的运行情况和领导干部的履职情况，及时了解干部个人的思想状况和发展意愿，做到底子清、情况明。坚持“抓在平时、重在日常”理念，对各镇办、各部门领导班子和领导干部进行动态分析评价，明确哪些班子应该加强，需要补充哪方面的干部。围绕选优配强班子，推进需求性交流，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的思路，有针对性地选派熟悉乡村振兴、项目建设、招商引资等方面干部到相应重点工作一线，充实班子力量，增强班子战斗力。围绕多岗位锻炼干部，加强培养性交流，一方面从县级部门选派有发展潜力的优秀年轻干部到基层任职，通过乡村振兴、农村治理、信访维稳等实践锻炼，使优秀年轻干部接地气、增才干；另一方面从基层选派优秀年轻干部到县级部门跟班学习，开阔眼界、丰富经验，提高政策理论水平。

　　加强政策学习，做好思想引导。坚持抓政策学习，使各镇办、各部门明确干部交流的规定，特别对一些“硬杠杠”要求做到深入了解、心中有数，为顺利推进干部交流工作奠定思想基础。按照思想不散、秩序不乱、工作不断的要求，教育广大干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，讲大局、讲纪律、讲党性，积极支持配合干部交流工作。根据不同情况，有针对性地进行谈心谈话。对培养交流的干部，从多岗位锻炼、提高工作能力需要的角度，讲明组织意图；对轮岗交流的干部，从监督和保护干部、提高工作积极性的角度，讲明政策规定；对回避交流的干部，从摆脱人际关系困扰、放手大胆工作、公正履行职责的角度，讲明制度原则，力求做到有的放矢、稳步推进。

　　供稿：泾阳县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉