宁陕县：打好“组合拳”优化干部队伍建设

　　宁陕县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国组织部长会议精神，多措并举不断优化干部队伍建设。

　　以干部教育培训凝心铸魂。坚持把深入学习领会习近平总书记重要讲话精神作为各级党委（党组）理论学习中心组“第一议题”，精心组织举办党的二十大精神研讨班、轮训班、新任科级领导培训班等主体班次7期培训810人。组织1591名机关干部参加陕西干部网络学院学习。分期、分批精准压茬组织干部开展考察学习活动，极大开拓了干部眼界、营造了浓厚学习氛围。

　　以“干部作风能力提升年”提质增效。制定《宁陕县干部作风能力提升年实施方案》，成立工作专班，统筹推进工作落实和督导检查。按照开门纳谏听民意、干部讲堂聚共识、四诺四实抓落实、清廉建设展新风、政治体检纠偏差、案件查办正风气、通报曝光强震慑、示范引领树榜样、作风评议验成效、健全制度促规范10项举措，扎实推进规矩意识不强、干事拼劲不足、服务群众不实、工作效率不高、制度执行不力、廉洁自律不严等干部作风问题整顿，成效明显。

　　以班子建设优化结构。组建14个科级领导班子研判组，对全县各级领导班子和科级领导干部进行动态研判，全方位、多角度了解干部，充分运用研判结果选优配强领导班子。制定《宁陕县干部交流轮岗八条规定（试行）》《宁陕县退出领导岗位干部管理办法（试行）》，有序进行转任交流，班子结构进一步优化。印发《关于进一步加强年轻干部培养的十条措施（试行）》《宁陕县公开选拔优秀年轻科级后备干部人选实施方案》，在全县范围内选拔20名35周岁以下正科级培养方向的后备干部、30名30周岁以下副科级培养方向的后备干部人选，不断优化年轻干部培养储备。

　　以严格监督管理树好形象。印发《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《关于在全县干部队伍中开展“五看五比”活动的实施方案》及相关干部选育用管配套制度，开展科级领导干部满意度测评，落实交流挂职干部服务保障、机关事业单位工作调配管理和公开选调、干部关心关爱等干部管理机制链条，全方位加强干部管理。

　　供稿：宁陕县委组织部

　　责任编辑：孟云