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长武:全链条健全村社区干部考录 公务员培养管理机制

发布时间:2023-08-25 来源: 陕西党建网 作者:佚名 浏览量:0

  近年来,长武县着力在全县范围内面向优秀村社区干部招录公务员,近三年累计招录6名,夯实公务员队伍的同时,采取一系列措施健全完善后续培养管理机制,切实将人才“选出来”“用起来”“培养好”。

  强化教育培训,提升综合素质。针对村干部考录公务员队伍年龄偏大、学历教育程度和政策理论水平相对薄弱的实际情况,充分考虑工作需要和干部存在的短板,优化教育培训方案,“量身定制”课程内容,以提高党性修养为目标,锻炼业务能力为目的,采取集中轮训、定向授课等方式,抓实抓好理想信念教育和政策法规培训,帮助他们弥补理论短板,提升政治站位,及时完成角色身份转换。

  发挥优势特长,实现人尽其才。结合干部个人品质特长和岗位需求,按事找人、依事择人,充分发挥村社区干部基层经验丰富、善做群众工作等优势,鼓励其在擅长领域开展工作,侧重安排其从事征地拆迁、司法调解等工作,促使其在完成急难险重任务和解决实际困难中提高发展谋划能力,破解“本领恐慌”难题,做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。

  注重从严管理,提高责任担当。针对性地制定符合从村社区干部中考录公务员实际的管理办法,科学设置考核指标,有针对性的进行平时考核和年度考核,常态化开展日常考核,定期深入其履职一线,采取“听、看、访、查”的方式,结合年度考核、民主评议、干部评价等情况,客观公正考评其德才品行和履职成效。将考核结果与选拔任用,激励约束和追责问责有效结合,激励他们积极投入新角色,在新岗位上“立新功”。

  供稿:长武县委组织部

  

  责任编辑:刘洁玉


原文链接:http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230824/97109.shtml
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