渭城区：建立全视角年轻干部选用机制

　　为防止年轻干部“带病上岗”，渭城区在选用年轻干部过程中，建立了全视角选用工作机制，严把“三道关口”，确保人岗相适。

　　严把政治关选对人。出台《渭城区政治素质考察实施细则（试行）》，建立正负面清单，细化标准，进行“画像式”考察。推行“政治表现要问、政治认知要谈、政治鉴定要做、政治自评要报、政治素质要测、政治理论要考”的“六要措施”，在年轻干部选育用全过程使用政治表现正负面清单，通过正反向对比、相互印证，考准考实政治表现。联合区纪委监委、主管部门党委（党组）、各派驻纪检监察组，综合分析把关年轻干部政治表现，确保选出来的人政治表现合格。

　　严把德行关用对人。结合干部作风能力提升年活动，深入开展年轻干部选育管用专题调研，通过深入群众中“问”、乡语口碑中“听”，近距离了解品行是否端正优良、为民是否真心诚意、处事是否公道正派，生活是否洁身自好，多渠道多层次多侧面掌握年轻干部德行。结合岗位专业性、工作内容、职责标准等要求，把品德端正的干部放在合适岗位上，让年轻干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事。

　　严把本领关用能人。坚持实绩导向，开展年轻干部综合能力分析评比，通过一贯表现“查一查”、急难险重“考一考”、群众威望“评一评”，全面掌握年轻干部调查研究、应急处突、科学决策等“七种能力”和“八项本领”，横向比较查看干部之间差异，把能力突出的年轻干部用到最擅长、最能发挥专长的地方，使其各展其才、各尽其能。

　　供稿：渭城区委组织部

　　责任编辑：刘洁玉