兴平：“三举措”助力干部成长“加速度”

　　今年以来，兴平紧扣“三个年”活动主线，以“政治标准、能力作风、考核激励”为抓手，努力建设一支信念坚定、作风优良、担当作为的高素质干部队伍，扎实推动县域经济高质量发展。

　　以政治标准树立选人用人方向。深入学习宣传政策法规，提高干部选任工作的专业化水平。将贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策法规作为做好干部工作的重要遵循，形成了常抓不懈的干部政策学习宣传机制，增进了广大党员领导干部和考察组成员对选拔任用工作的掌握和了解。截至目前，兴平市先后在一线提拔实绩突出的优秀干部25人，进一步使用34人，实现用准一个人、激励一批人的效果，真正树立“有为才有位”的用人风向标。

　　以能力作风提升发展质量效能。搭建平台开展“擂台比武”系列活动，在镇办围绕产业发展、人居环境、社会治理、党建工作等主题，组织开展乡镇书记擂台赛，副书记党建擂台赛等，并拿出1100万元对镇办进行奖补。组织教育、文旅、卫健等部门围绕各自职能开展擂台比武活动，以亮绩、赛绩传导压力、增强动力、激发活力，在全市营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。选派101名新任科级干部和优秀后备干部脱离原岗位，到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”驻点开展工作，让干部在“风吹雨打”中丰富阅历、锻炼能力、增长才干。

　　以考核激励营造干事创业氛围。制定印发《兴平市做好县域经济高质量发展考核和县域经济社会发展监测评价工作实施方案》，个性化设置镇域高质量发展考核指标，合力推动市域经济质效“双升”。召开半年考核工作推进会，对各镇办、市直部门、十一项重点工作专班、15个重大项目服务专班以及“五个一线”干部半年工作进行考核排名亮分；聚焦基层一线选人用人，对“五个一线”表现优秀，且实绩突出的干部优先考虑、优先提拔、优先重用，以组织为干部担当，激励干部为事业担当。

　　供稿：兴平市委组织部

　　责任编辑：刘洁玉