三原县：树好用人导向，选准“三好”干部

　　今年来，三原县深化综合研判结果运用，围绕全县重点工作开展和发展大局，认真分析空缺岗位特点要求，突出“人岗适配”，坚持“以岗选才”，及时将思想品德好、组织纪律好、发挥作用好的“三好”干部选拔任用到重要岗位。

　　做实政治素质考察，选准思想品德好的干部。扎实落实《三原县领导干部政治素质考察实施办法》，坚持全方位、多角度、近距离考准考实领导干部的政治素质。在考察过程中采取个别谈话了解、查看工作实绩等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解，同时发放《领导干部政治素质考察测评表》，对考察对象进行政治素质考察测评，注重听取不同意见，及时核查清楚并研究决定是否继续开展考察程序。

　　严肃选拔任用纪实，选准组织纪律好的干部。在考察之前，需要对照《党政领导干部选拔任用工作条例》制定详细的考察工作方案，以确保考察工作的有序开展。同时，还需要建立全程纪实制度，并形成文书档案，以便更好地记录考察过程。干部考察工作实行责任制，考察组必须如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，并履行干部选拔任用风气监督职责。及时征求县纪委监委对拟调整岗位干部的选任意见，对有信访、举报的干部提出不影响使用或暂缓使用意见，杜绝“带病提拔”现象发生。

　　着眼干部梯队搭建，选准发挥作用好的干部。充分考虑县域经济社会发展重心重点和现实需求，加大对年轻干部的选拔任用力度，将一批群众公论好、综合素质高的年轻干部选拔到重要岗位上，重点选拔一批85后年轻干部进入县级工作部门领导班子中，发挥优秀年轻干部典型引领作用，树立起良好的选人用人导向、激发干部队伍整体活力、逐步搭建起合理科学的干部梯队。

　　供稿：三原县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉