兴平：“四举措”激发干部队伍内生动力

　　兴平市聚焦县域经济高质量发展和社会发展各项工作稳步推动，坚持以高度的政治责任感和使命感，进一步推进各项激励政策措施落地落实，提振干部干事创业热情，激发干部队伍内生动力。

　　立标杆，鲜明用人导向。突出注重工作实绩和一线锻炼的鲜明导向，大力提拔使用在推进脱贫攻坚、乡村振兴中表现突出的优秀干部，2022年以来，先后在一线提拔实绩突出的优秀干部25人、进一步使用34人，取得了用准一个人、激励一大片的良好效果，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。

　　强素质，提升专业能力。兴平市通过抓好专业化培训，努力让干部跟上时代步伐。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，加强与党校、高等院校和培训机构合作，优化培训内容，提高培训实效，促进干部知识结构更新换代、能力素质提档升级。围绕事业发展和干部成长需要，大力实施干部能力素质提升工程，创新举办“星火槐里”系列专题培训班，组织外出学习3次，加快补齐干部推进现代化建设的能力短板弱项，不断增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，着力锻造干部担当作为“铁肩膀”。

　　重关爱，确保待遇落实。尊重干部民主权利，全力保障干部政治待遇落实。营造宽松和谐的工作环境，关爱干部的心理健康，做好干部的思想工作，确保干部身心健康、轻装上阵。对战斗在一线和艰苦岗位的干部，在政策、待遇等方面给予倾斜，落实相关奖励和激励措施。近期，市委组织部联合市总工会，先后对我市“五个一线”锻炼干部及咸阳市“五个一批”工程选派干部进行走访慰问，通过现场观摩、座谈交流等方式，全方位了解干部在一线的工作生活状况及存在困难，及时予以解决，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

　　树榜样，发挥典型作用。大力宣传改革创新、干事创业的先进事迹，营造崇尚实干、激励担当的浓厚氛围，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。市委组织部对“五个一线”锻炼的100余名干部进行半年考核，综合平时表现、工作实绩等方面，评选出优秀个人49人，鼓励其充分发挥典型示范引领作用，以实际行动带好头、作表率。大力倡导在平凡中追求卓越、成就非凡的价值取向，充分挖掘身边的先进典型，提炼出具有时代特征、值得学习推广的精神品质。先后举办陈勇烈士先进事迹宣讲报告会10场次，受教育党员干部5000余人次，引导干部见贤思齐，进一步发扬先进精神、忠诚履职尽责，充分发挥了先进典型的“酵母”和辐射作用，激励广大干部以更加饱满的热情投身到工作中。

　　供稿：兴平市委组织部

　　责任编辑：刘洁玉