江苏省常州市天宁区：实施“强基赋能”工程 加强干部队伍建设

　　  常州市天宁区紧盯“人”这个关键，深入实施“强基赋能”工程，持续加强村（社区）干部队伍建设。

　　  提升发展动能。健全村（社区）干部队伍常态化管理机制，着眼队伍运行情况开展“回头看”，换届以来优化调整村（社区）书记6名、“两委”班子成员32名，现有“80后”书记35人。坚持培养一批、储备一批、使用一批，村（社区）正职、副职储备总数增加近150人，优秀中青年干部入库总数达460余人。持续配强乡村振兴一线力量，选派19名优秀机关干部担任驻村“第一书记”，组织12名选调生、9名“名校优生”在村任职。

　　  提高服务素能。搭建干部培育平台，依托“3211”示范工程2个党性教育基地、21个党员教育实景课堂、11个书记工作室等资源打造培训阵地，提炼形成“两单一响应”“三富三强”等工作法。构建“区级示范培训+镇（街道）集中轮训+村（社区）自主学习”三级培育体系，每年至少开展1次示范培训和8次集中轮训，涵盖思想教育、党性锻炼、综合素能和业务知识四大内容，实现122个村（社区）全覆盖。开展干部队伍“素能提升工程”，加大在职学习教育引导力度，近年来大专及以上学历书记比例已由76.4%提升至94.21%。

　　  提振干事潜能。构建全覆盖高标准村（社区）干部保障体系，从职业年金、社保基数等方面着手，不断加强制度保障，持续提高薪酬待遇，村（社区）干部人均年收入增速达7.1%。坚持面向村（社区）书记设置定向招录岗位，连续10年招录村（社区）优秀干部进入公务员队伍。去年，3名党组织书记选聘进入事业编制，打破职业“天花板”。加强鼓励激励，激发村（社区）干部干事热情，今年已选树22名“5A”级书记和11个“五星级”党组织先进典型，取得较好反响。

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