大荔：“三项举措”提升干部监督实效

　　近年来，大荔县立足干部监督工作实际，对标干部监督重点环节，聚焦工作短板弱项，不断细化工作举措，强化抓实见效，全面提升干部监督管理水平，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力保障。

　　严把首要关口，在政治监督上保持定力。坚持把政治表彰摆在首位，积极构建“5566”干部政治表现综合监督体系，运用“10+15”干部政治表现正、负面清单，结合领导班子和领导干部综合研判、干部工作专项调研、开展干部政治表现量化测评等，经常性开展“政治体检”。坚持把严肃党内政治生活作为重要监督内容，不断增强党内政治生活的规范性。对提拔及进一步使用的干部，全覆盖开展政治素质考察，通过“日常‘观言行’、考察‘听民意’、组织‘出鉴定’、个人‘作承诺’、书记‘双签字’”五项举措，考准考实干部政治表现。

　　突出制度落实，在选用监督上持续发力。把干部监督贯穿选人用人全过程，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节工作程序，严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》各项要求，完善干部选任酝酿沟通程序，坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，防止“带病提拔”。从严落实任职预审备案制、考察预告制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，不断提高干部选任的公信度。

　　坚持协作联动，在履职监督上精准用力。强化干部监督工作沟通和协调机制，加强与纪委监委、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督体系。执行任职前听取纪委监委廉政意见办法，对提拔及进一步使用干部分别书面征求纪委监委、巡察办、市场监督管理等部门意见建议。发挥领导干部综合考评作用，坚持“一考三评五印证”，突出工作实绩考评导向，准确掌握干部在推进中心工作、完成考核指标和重点工作中的表现情况，通过鼓励先进、鞭策后进，充分激发干部内在活力，形成良好干事创业氛围。

　　供稿：大荔县委组织部

　　责任编辑：孟云