乾县：“三个紧抓”按下驻村“快进键”

　　今年以来，乾县坚持大抓基层鲜明导向，重视驻村干部队伍建设，科学谋划、精准发力，强化驻村干部担当作为、服务群众能力，为推进乡村振兴提供坚强人才保障。

　　紧抓党建引领，筑牢基层堡垒。坚持以“抓党建促乡村振兴”为抓手，强化理论学习，深化“整村达标、整镇过硬、整县提升”活动，持续整顿软弱涣散村党组织，建强村级战斗堡垒，实施35个乡村振兴示范(重点)村创建，验收村组织活动阵地7个，摸排软弱涣散村党组织8个。持续开展“三融入 当先锋”主题实践活动和“三个一”行动，推进“我为群众办实事”活动，促进驻村干部脚踏实地、真抓实干。开展驻村干部“五治”强作风提素质活动，大力选树表彰优秀驻村干部，激发干事创业动能。

　　紧抓履职尽责，提升担当本领。举办驻村第一书记、工作队能力素质提升培训班，举办驻村帮扶干部培训班2期，分批次培训驻村帮扶干部534人，促进驻村工作队伍理论、能力、素质全面过硬。鼓励驻村干部扎根基层，擦亮实干底色、提升巧干智慧，提纲挈领，抓重点抓关键，啃硬骨头，出硬成绩，做乡村振兴的“行家里手”。定期开展经验交流，晒工作成效、谈心得体会、说存在问题、找发展思路，营造“比学赶超”的浓厚氛围。立足资源禀赋，挖掘优势潜力，抓好“一村一品”优势项目，大力培树一批特色农业品牌。

　　紧抓监督管理，确保帮扶实效。出台《管理考核办法》，严格执行“前置审核”“月报告”制度，建立季度性督促检查机制，推动驻村工作队发挥实效。加强督查指导力度，对全县174支驻村工作队帮扶成效进行督查，召开驻村帮扶工作推进会1次、提醒谈话9人，引导驻村工作队转变工作作风，抓实帮扶成效。坚持平时考核和年终考核相结合，量化考核指标，对工作实绩突出的驻村干部，给予公开表彰，在干部选拔任用时优先考虑，不断激励驻村干部主动担当、积极作为。

　　供稿：乾县县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉