白水：科学统筹“三对关系” 更好推进干部交流

　　今年来，白水县认真学习贯彻党的二十大精神，深入开展“干部作风能力提升年”活动，科学统筹“三对关系”，更好推进干部交流，进一步推动全县干部转作风、提能力、促发展。

　　科学统筹部门和镇（街道）的关系，持续推动干部纵向交流。打通部门和镇（街道）干部交流“隔断”，促进领导干部能“上”能“下”。一是让部门干部沉下去淬炼。利用部门干部懂政策、业务强的特点，发挥部门资源优势，为基层发展汇聚力量。今年共调整5名机关干部到镇（街道）担任领导职务，进一步积累群众工作经验，提高解决复杂问题的能力，增强为民服务意识和本领。二是让镇（街道）干部走上来锻炼。发挥镇（街道）干部了解基层优势，提高部门决策的科学化水平，进而提升群众满意度。今年共调整8名镇（街道）干部到部门任职，进一步拓宽视野、开阔思路，提升专业化素养，打造过硬业务本领。

　　科学统筹力度和广度的关系，稳步推进干部横向交流。一方面，控制好交流力度。对在同单位、同岗位任职多年的领导干部，根据工作需要、个人特点，实行跨地域、跨领域、跨部门交流，引导干部走出“舒适区”，积极担当作为。今年来，通过20余名干部交流任职，推动干部在角色转变中接受新挑战、打开新思路、扛起新责任。另一方面，把握好交流广度。搭建“外派式培养”的“练兵场”，让干部走出县城“拜师”取经，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，去年以来，先后选派1名科级干部到福州市挂职锻炼，选派2名科级干部、24名专业技术型干部到扬中市挂职锻炼或交流学习，为高质量发展凝聚智慧和力量。

　　科学统筹当下和长远的关系，多维度加强年轻干部交流。立足当下，着眼长远，多维度拓宽年轻干部成长渠道。一是注重蹲苗子。去年以来，先后选派18名部门年轻干部到乡村振兴一线任工作专员，在服务群众中砥砺品质、增长才干。二是注重压担子。2022年以来，选派28名干部到县内“规上企业”担任“助企联络员”，选派100余名干部参与重点工作，让干部在一线“摸爬滚打”，不断提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。三是注重搭梯子。大胆使用政治过硬、能力突出的优秀年轻干部，去年以来，将20余名优秀年轻干部提拔为科级领导干部，发挥“使用一人、激励一片”的示范效应，形成优秀年轻干部源源不断涌现的良好局面。

　　供稿：白水县委组织部

　　责任编辑：孟云