廉政谈话常态化 敲响“廉洁警示钟”

　　“作为部门负责人，要切实履行好‘一岗双责’，不仅要抓好部门业务工作，同时也要抓好党风廉政建设；不仅要管好自己，做廉洁自律的表率，更要带好队伍，加强对部门同志的监督教育和管理。”近日，河南能源集团一位领导班子成员在对其分管部门负责人开展廉政谈话时提出要求。

　　今年以来，为压紧压实企业各级党员领导干部管党治党政治责任，该集团纪委监察专员办公室强化日常监督，督促集团公司建立健全谈心谈话制度机制，从党委班子做起，各级领导班子成员与分管党员干部每半年至少进行一次廉政谈话，督促党员干部履职尽责、廉洁自律。

　　“为充分保证谈话质效，我们专门明确了谈话范围、制定了谈话方案、拟定了谈话提纲，确保谈话不走过场、谈出成效。”该集团纪委监察专员办公室相关负责人介绍，在组织开展廉政谈话工作中，要求做到一级抓一级,层层压责任,确保实现党员干部廉政谈话全覆盖。

　　此外，该集团纪委监察专员办公室要求各级纪委督促同级党委建立廉政谈话联系人制度，谈话前要向纪委报告，谈话中纪委视情派员列席，谈话后将谈话记录报纪委备案。

　　“这次谈话让我感受到触动和压力，是组织对我的鞭策和鼓励，今后我会倍加努力，自觉履行‘一岗双责’，带头遵守纪律规矩，主动接受各方面监督，用行动为集团公司高质量发展作出新的更大贡献！”一名党员干部在接受廉政谈话后深有感触地说。

　　谈话不是目的，推动落实责任、督促问题整改才是关键。该集团纪委监察专员办公室相关负责人表示，为避免“一谈了之”，下一步，将持续做好跟踪问效，对谈话中发现的问题和需要落实的事项持续跟踪督办，以有效监督推动做好廉政谈话“后半篇文章”。(李春红)

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/gxgq/article404f56c286564a1281cc8ac62682237b.html
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