固镇县“三个强化”推进干部选任监督

　　专稿：近年来，蚌埠市固镇县不断加强干部选任监督，按照事前预防、问题发现、举报受理程序，强化干部选拔任用监督工作，匡正选人用人风气。

　　强化事前预防，前移监督关口。坚持教育在先、警示在先、预防在先，前移监督关口，切实筑牢各级干部遵规守纪的思想防线。把干部政策法规、理想信念、依法行政和警示教育作为干部教育培训的重要内容。通过邀请教授学者讲学等举措，不断筑牢干部干事创业堤坝。严格落实谈心谈话、领导干部报告个人有关事项等制度，对在干部选任工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时采取谈话诫勉，切实做到防微杜渐。

　　强化举报受理，拓宽信息渠道。建立电话、信访、网络“三位一体”举报平台，确定专人受理群众来信来访。对群众举报和在组织考察过程中发现的考察对象“三龄两历一身份”、廉洁自律等方面存在问题认真调查核实，严格按照政策规定在组织考察环节就提出暂缓研究意见，防止“带病提拔”和“带病上岗”；严格落实干部选拔任用工作全程纪实办法和干部考察责任追究制度，按照谁参与、谁负责的原则，明确责任主体，对干部选拔任用中违规违纪行为严肃查处，发挥警示和威慑作用。

　　强化问题发现，防止带病提拔。认真查阅审核拟提拔干部的“三龄两历一身份”及公务员入口等，对档案中的涂改造假现象严格把关，坚决杜绝带病提拔。对审核不严造成采集信息不准确或故意隐瞒事实造成用人失察失误的，追究考察组相关人员的责任。通过民主推荐、个别谈话等方式全面了解拟提拔对象的德能勤绩廉情况，并书面征求纪检、信访等部门意见。严格执行任前公示、试用期制度，对公示期间和试用期间反映的问题认真受理，及时进行调查核实。