黄山市屯溪区黎阳镇：育选用并举 激活乡村振兴人才一池春水

　　专稿：近年来，黄山市屯溪区黎阳镇始终坚持“人才是第一资源”，把加强人才队伍建设作为夯实乡村振兴的重要抓手，持续在育才、选才、用才上下功夫，着力建强“头雁”、“雏雁”、“鸿雁”三支“雁阵”队伍，让人才为乡村振兴“充电蓄能”。

　　精准科学“育”，建强“头雁”队伍。黎阳镇坚持把村级干部培养作为推动乡村振兴的重要抓手，全面推行村党组织书记“三张清单”工作制度，建立问题清单、任务清单和责任清单，倒逼村党组织书记从严落实工作职责；开展村党组织书记、村干部“擂台大比武”活动，将产业发展作为比拼的重要得分标准，通过秀“看家本领”，形成比学赶超的浓厚氛围；实施“头雁领航”工程，注重发挥远程教育平台优势，邀请专家、学者围绕乡村振兴、农业生产等专题开展辅导授课，截至目前，共计10名村党组织书记参加能力进修培训，完成全镇村（社区）党组织书记党的二十大精神培训教育全覆盖，镇村两级累计开展党员干部集中培训42场次，轮训党员1800余人次。

　　从优从严“选”，建强“鸿雁”队伍。结合网格走访工作，就地取“才”，对全镇的退伍军人、回乡高校毕业生、种养殖能手、致富带头人等“土专家”“田秀才”开展拉网式摸底排查，按照生产型、经营型、技能型等类别进行归类，建立“乡土优秀人才信息库”，真正做到底数清、情况明、数据准。按照“发现一个、储备一个”的基本原则，累计储备各类优质乡土人才70余人，其中有10位乡土人才担任村级职务，20位青年人才纳入村级后备力量；在10个村（居）建立青年人才党支部和人才服务中心，开展技能培训、优惠政策宣传、创业就业指导，提升创业就业竞争能力。截至目前，共有58名优秀乡土人才投身基层创业发展。

　　搭建平台“用”，建强“雏雁”队伍。坚持用当其时、用当其味，通过精准滴灌、一线锻炼等方式，积极为后备力量搭建施展拳脚的广阔舞台，不断提高年轻干部干事创业能力。从工作经历、能力特长、身体素质等角度出发，择优选派驻村选调生、乡村振兴工作者等人才14人；组织17名年轻干部围绕镇域内村庄规划发展开展“头脑风暴”畅谈会3次；建立镇村两级干部信息群，及时转发乡村振兴政策法规、农村基层干部工作体会，分享优秀工作经验做法，助力年轻干部作用发挥；重点查看落实“四大职责”“五个说清楚”等工作台账，将季度考核评优结果作为年度考核重要依据，以考核“指挥棒”激发工作主动性积极性，助力乡村全面振兴。