宁远县：银发丹心谱华章 “五老”人才绽芳华

　　近年来，宁远县深入挖掘离退休干部人才宝贵资源，重点围绕选才、用才、聚才三个环节，积极探索“银发人才”资源开发的新思路新举措，发挥银发人才优势，凝聚银发力量，为全面落实“三高四新”美好蓝图、加快建设社会主义现代化新宁远注入强劲“银发力量”。

　　多措并举，选“才”入库。为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，宁远县老干部工作部门多措并举，挖掘当地老干部参与的主导产业、特色产业专业团队入库“银发人才库”。依托县离退休干部基层党组织、老科协、关工委、老干部大学等，广泛开展动员部署，采取“个人自荐+单位推荐”的方式，积极引才入库，通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等步骤，联合组织、人社、教育等机关部门，重点围绕经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等领域挖掘“银发”人才资源，并实行专人负责、分类建库、动态管理，截至12月底，全县“银发人才库”吸纳“银发”人才3000余人，其中领军人才74人，“银发”团（队）13个。

　　搭建平台，用“才”有方。按照“三个一”工作思路（一个品牌、一个特色、一面旗帜），依托“美在金秋”老党员之家、离退休干部党支部等载体，组织银发人才在红色故事宣讲、矛盾纠纷调解、解困帮扶、服务乡村振兴等方面发挥作用，做到真用真善，实现从“有人”到“有为”。退休干部林祥胜不当“厅官”当“村官”，创建全市第一个“美在金秋”农村老党员之家，获评“全省百佳老党员老干部志愿服务个人”。县老科协人才团队助力打造“福寿双全”新高地，宁远获评“全省百岁健康示范创建先进县”。组建“科普专家团”，助力乡村振兴，银发人才鲁茂祥研发出高粱制种新技术，亩产由300公斤提高到750公斤，荣获“全省科技创新金奖”。县关工委推动成立宁远教育基金会，募集捐资1200余万元，奖励及资助学生3000余名。组建“五老”宣讲团，编写出版《九嶷红霞---宁远红色故事百年百篇》，通过集中宣讲、书画创作、文艺演出等多种形式，让党的声音飞入寻常百姓家，累计宣讲600场次，参与人次达40000余次，荣获“全省五十佳老党员老干部志愿服务项目”。成立县政法“五老”调纠志愿服务队，建成覆盖城乡的“五老调解室”422个，调解员达991人，探索了一整套“坐班调解、流动调解、在线调解、宣传预防”工作方法。去年以来共受理矛盾纠纷2069件，调解成功1995件，为社会稳定注入和谐因素，被作为优秀志愿服务组织收录进全省老干部老党员先进典型风采录《初心闪耀》。

　　激发动能，聚“才”有力。坚持重在建设、贵在使用，拓展建立银发人才库“1+N”体系，因地制宜、因人制宜发挥“银发人才”优势专长，在制度化、特色化、品牌化上下功夫，推动资源整合力量聚合，探索形成务实管用各具特色的银发人才工作模式，畅通银发人才渠道，激发“银龄新活力”。探索出台《宁远县“银发”人才库管理办法》，结合干部荣誉退休制度，将身体素质较好、有一技之长的新退休干部吸收为“银发人才”的生力军，定期对“银发人才”开展看望慰问，提升归宿感。推广“双结对”工作模式，采取“1对1”或“1对多”的模式，每季度组织开展“双结对”交流座谈，重点围绕政治理论、工作实务、沟通协调、业务水平、工作作风等方面对年轻干部进行传帮带，帮助年轻干部解答疑惑、解决问题。在此基础上，注重发现新时代全县涌现出的银发典型，加大宣传力度，着力形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。组织摄制“最美夕阳红”微视频，拍摄《老骥伏枥践初心银发生辉绽芳华》专题片，通过省、市、县三级媒体平台，广泛宣传银发人才发挥作用的亮点和经验先进事迹，增强“银发人才”的自豪感、幸福感、荣誉感，进一步激发广大“银发人才”增添正能量的政治热情。