霍邱：做好“暖心回访” 激励担当作为

　　“该同志在受到处分后，能够深刻汲取教训，严格要求自己，工作上更加履职尽责，勤奋务实，得到了群众认可和同事们的肯定……”日前，霍邱县纪委监委工作人员来到受处分干部刘某某的工作单位，向其主要领导了解思想动态、工作表现等情况。

　　近年来，霍邱县纪委监委坚持“严管与厚爱结合，激励和约束并重”的原则，认真做好监督执纪执法的“后半篇文章”，适时组织开展回访教育，让受处分干部感受到组织的关心关怀和信任支持，通过晓之以理、动之以情的心灵沟通与真诚交流，帮助“跌倒”干部消除“心病”、卸掉“包袱”，重拾干事创业的信心和勇气。

　　“被问责后，感到前途一片暗淡，每天都处在懊悔中，工作提不起精神。县纪委监委这次‘暖心回访’，让我感受到了组织的关心和爱护，对我的触动很大，在受教育的同时，又增添了干好工作的动力和信心。”回访教育中，一名受处分的干部感动地说。

　　为确保“暖心回访”收到令人满意的效果，该县纪委监委坚持“一案一策”“一病一方”“一人一档”量身制定回访教育方案，根据回访对象的基本情况、现实表现、问责事项整改进展情况，以及对有关问题应承担的责任、可能关心的问题等，分别制定不同的“回访套餐”，让回访教育更有针对性、更具实效性。

　　与此同时，为避免回访教育“一访了之”，在回访教育结束后，根据回访对象工作实绩、思想认识、错误整改等情况，建立健全回访教育档案，将其纳入干部廉政档案管理，并及时将群众认可、工作表现、思想转变等有关情况向组织人事等部门反馈，激励“有错”干部向“有为”转变。

　　“回访教育的目的，是引导被问责人员认识问题、改正问题、打开心结，既要‘口服’更要‘心服’。通过有温度的交心谈心，做到以理服人、以情感人、以心暖人，促使受处理党员干部振作精神、鼓足干劲，快速由‘落雁’变‘头雁’。”该县纪委监委相关负责人表示。（六安市纪委监委）