博湖县：坚持“引育管用”建强人才队伍

　　今年以来，博湖县认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强县战略，持续加大人才培养、引进和使用力度，为推动高质量发展提供人才保障和智力支撑。

　　畅通渠道，持续引进高层次人才。认真落实《博湖县引进硕士研究生等高层次人才实施办法》，畅通研究生等高层次人才引进“绿色通道”，加强高层次人才储备，为人才强县战略实施奠定坚实基础。今年以来，先后赴新疆大学、新疆农业大学、新疆财经大学、石河子大学、塔里木大学等疆内高校开展引才工作，已引进3名硕士研究生到岗工作，收到报名申请58人。

　　强化培育，提升人才服务发展能力。研究制定《博湖县2024年干部教育培训工作计划》，计划全年开展重点培训班次45期，持续为党员干部人才培根铸魂、赋能助力。目前，已举办各类培训12期，1100余名党政人才参训，组织选派70余名干部参加上级调训。依托县技工学校，积极开展“国家通用语言+基本劳动素质+技能培训”，有效提高技能人才综合素质。组织举办博湖县第三届职业技能竞赛，80余名选手参赛，充分展现新时代技能人才风采。

　　项目引领，持续深化校地合作。立足县域发展需求及重点产业布局，争取“小组团”柔性引才项目资金，确定柔性引进10名左右文旅领域和农业领域专家人才来博工作。强化同疆内外高校的对接联系，吸引塔里木大学人文学院来博开展就业推介，引进147名高校学生赴教育教学、文化旅游等一线岗位实习实践，构建起宽领域、多层次的人才引进使用新格局。

　　注重服务，持续优化人才发展环境。加强政治吸纳和政治引领，开展硕士研究生等高层次人才走访调研，广泛收集意见建议和困难诉求，及时帮助解决。认真落实党政领导联系服务专家人才制度，10名县委领导与20名硕士研究生等高层次人员结成对子，常态化、长效化开展谈心谈话，及时掌握人才思想状况和工作动态，主动了解人才需求，为人才排忧解难，增强高层次人才的归属感。