把好评议关 补齐短板项

　　近年来，四川内江市把“一报告两评议”作为促进干部选拔任用工作提升的重要抓手，针对性制定提升举措，切实推动以评促改、以评促治，提高选人用人准确度与公信度。

　　修订《优化干部选拔任用征求相关部门意见工作流程》，明确征求意见内容和程序。将市级部门（单位）131名政工（人事）干部纳入选人用人专项检查专业干部库，由市委组织部干部科室进行专业培训。

　　按行业系统特性细化年度“一报告两评议”实施方案，确定评议对象，从严审核报告材料，对关键节点开展工作提醒。做好干部选任政策解释工作，主动回应干部群众关切，宣传市委选人用人工作新思路、新举措和干事创业的新典型、新风貌，纠正评议中可能存在的“凭感觉”“凭感情”投票。近3年来，派出“指导员”213人次现场督导大会评议。

　　第一时间向被评议地方和单位“点对点”书面反馈结果并提出整改要求。对评议结果“好+较好”低于80%或“一般+差”超10%的，提级审核其当年度干部选任工作，回查选拔过程、条件和标准等是否合规。对综合排序靠后的单位党委（党组）负责人进行约谈或批评教育，及时提醒选人用人方面苗头性倾向性问题。对综合排序处于最末位的单位，专人列席其党委（党组）研究干部选任的会议，重点监管一年。