探索分类管理 提升治理水平

　　今年以来，安庆市宿松县根据党员类型特征，以科学分类为基础、精准管理为重点、作用发挥为目标，建立“下沉式、定岗式、跟踪式、余热式”管理机制，引导党员立足本职岗位、发挥示范引领作用。

　　“下沉式”管理在职党员。该县深化双联系双报到双服务机制，县直机关4300余名在职党员入驻14个“宿事速办”社区工作站，建立群众点单、社区派单、部门接单、定期评单工作制度，形成闭环运行。开展“亮党旗、亮党徽、亮身份”活动，围绕便民服务、敬老助残、矛盾调解、普法宣传等，开展志愿服务活动2万余次，解决群众急难愁盼问题1000余个，不断提升基层治理水平。

　　“定岗式”管理无职党员。结合乡村振兴和农村经济社会发展需要，设立政策宣传、环境整治、森林防火、防汛救灾、产业发展等岗位890个，采取党员自愿报名与组织安排相结合的方式，引导无职党员主动认领岗位，参与各类活动1985次，416名优秀年轻无职党员纳入村级后备干部培养。

　　“跟踪式”管理流动党员。该县建立健全县、乡、村三级流动党员台账，对流动党员基本信息造册登记。依托学习强国、腾讯会议、微信群等平台，为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台。

　　“余热式”管理离退休党员。该县吸收离退休党员组成“五老”乡贤队伍，参与政策宣传、文明新风传播、家庭邻里纠纷化解等工作120余场。先后在合肥、北京建立功能型党支部，组织在外离退休党员集中过组织生活，开展社区治理、卫生整治等志愿服务活动，发挥“夕阳红”余热。