“积分制”模式 助力提升管理质效

　　近年来，安庆市宿松县推行党员“积分制”管理模式，采用量化考核办法，引导广大党员主动亮身份、树形象、做表率、比贡献。

　　科学赋分定“标”。该县出台党员分类管理实施试行办法，印发积分制管理登记表格，设定8项评分指标和标准，按照“1+X”模式（“1”即基础积分，“X”即附加分）实行百分制考核管理。基础分聚焦日常管理，围绕党员参加组织生活、教育培训、按时交纳党费等表现情况，赋分70分；附加分聚焦作用发挥，在职党员围绕服务帮扶群众情况，无职党员围绕设岗定责履职情况，赋分30分。

　　规范流程建“制”。建立党员日常考核个人清单，以党支部为单位成立积分评定小组，根据党员日常表现情况实时赋分记录，实行“一人一表、一事一记”。每季度召开党员大会，对党员现实表现及履职情况采取党员之间相互评、党小组点评、开展民主测评的方式确定得分，由党支部将最终评定结果报上级党组织审核备案，纳入积分榜统计，在一定范围内公示。

　　结果运用促“为”。对积分较高、表现突出的党员，在干部年度考核、职级晋升、挂职锻炼、学习培训等工作中优先考虑推荐。

　　据统计，今年以来，该县推动4000余名在职党员开展志愿服务活动1.2万次，引导1400余名无职党员参与各类活动2840次，甄选出90名优秀的年轻无职党员纳入村级后备干部培养，36名积分靠前的党员优先晋升职级，谈话提醒积分落后党员194人次。