井冈山：实施青蓝工程 培养业务精兵

　　“导师教育我，案件审理必须牢牢记住事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法这二十四字方针，确保每起案件定性准确、处罚适当、证据扎实，严把案件质量关。现在我已经能够独立审理案卷了。”近日，江西省井冈山市纪委监委的案件审理室黄雨婷分享近期所学所悟。

　　井冈山市纪委监委把“开口能说、提笔能写、有案能办、有难能克”作为“一体化”人才培养的目标和方向，针对新进人员多、业务不熟的特点，实施“以师带徒传匠心、青蓝结对共成长”培养工程，助力年轻干部增才干、壮筋骨、提素质。

　　综合考虑政治素质、业务能力、工作经验，选出13名业务骨干作为导师，按照“双向自愿、帮带共进”原则，搭建“1+X”架构，即1名骨干力量+X名年轻干部的传帮带模式，对35岁以下年轻干部进行结对培养。导师根据学员专业背景、能力特征、工作岗位等综合因素，制定个性化培养方案，带领徒弟全程参与审查调查、监督检查、案件监督管理、案件审理、信息宣传等工作，通过在干中学、学中干的形式，手把手传授业务技巧。

　　“青蓝工程侧重一对一指导、跟踪式培养，把师徒结对与岗位练兵结合起来，帮助新进年轻干部快速熟悉纪检监察业务。”该市纪委监委组织部部长介绍，青蓝工程培养期为半年一个轮次，为确保青蓝工程成效，培养期结束后，根据导师对帮扶对象重点帮教内容，由青蓝工程领导小组办公室出题组织帮扶对象开展实操测试，领导小组成员对测试结果进行集中点评和评分，测试结果不理想的，延长结对帮扶期限，激发师徒互学互促的主观能动性。

　　该市纪委监委还开设“井冈清风学堂”，聚焦公文写作、程序流程、保密安全等实务实操和审查调查、信访化解、监督执纪等专业知识，由导师根据自己专长轮流为年轻干部“授课”，帮助年轻干部全方位了解纪检监察工作，培养一专多能的综合型干部。