缙云:春风回访拾干劲

　　“受到处分后，我心情很低落，觉得自己前途尽毁，没想到组织没有放弃自己，亲自上门回访，帮我甩掉思想包袱，现在的我又重拾信心，会更加努力地工作……”这是缙云县纪委县监委对舒洪镇干部吕某某进行一次暖心回访活动时，吕某某发自内心的感叹。

　　2023年12月，吕某某因违反工作纪律受到党内警告处分。作为一名90后年轻干部，吕某某做事有激情，工作有魄力，但自从被处分，他开始自暴自弃。得知这一情况后，缙云县纪委监委联合组织部门，组成回访教育工作小组对吕某某开展暖心回访，帮其打开心结。

　　今年以来，缙云县纪委监委以开展“春风回访”行动为抓手，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，坚持“一人一策”，健全“访前—访中—访后”的闭环工作链条，精准有效开展回访教育，助力跌倒干部重拾干劲、重回赛道。

　　调查研究是谋事之基、成事之道。该县纪委监委十分重视“访前调研”，根据受处分人员工作性质、职务职级以及违纪违法事实等进行“量体裁衣”，明确疏导重点，制定个性化回访方案，组建回访教育工作小组，灵活运用面谈、电话等方式针对性开展回访工作。

　　在回访过程中，回访组通过与受处分干部所在单位党组织主要负责同志、分管负责同志及同部门同事逐一交谈，了解其受处分期间现实表现，督促其所在单位落实对受处分人的教育帮带责任，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作，对思想负担较重的受处分对象，回访组采取多次上门回访的方式，帮助其解开心结、轻装上阵再出发。

　　“春风回访解心结，真心教育拾干劲。我们将‘跟进式’回访和‘关怀式’教育常态化、制度化地开展下去，不断推动‘有错’干部向‘有为’干部转化。”该县纪委县监委相关负责人表示。

　　回访教育结束后，回访组对受处分人员根据其日常工作表现、工作实绩以及单位评价等方面，确定“好、较好、一般、较差”四个等次，作为干部考核、管理监督、选拔任用的重要参考，对能够改正错误且担当有为、表现突出的干部，明确评先评优、职务职级晋升不受影响，并在处分影响期满后，对观念转变好、综合能力高、工作实绩突出者，及时向被处分对象所在党委（党组）及组织人事部门提出在处分影响期满后不影响使用的建议。今年以来，该县共有8名被处理、处分干部被提拔或进一步使用。

　　（缙云县纪委监委）