江苏连云港连云区:丰富培养路径 提升年轻干部履职本领

　　

　　“这次案件复盘内容充实、贴合实际，让我们对办案流程、线索核查、谈话技巧等都有了更全面深入的认识……”在江苏省连云港市连云区纪委监委近期举办的案件复盘会上，案件主办人选取国企领域违纪违法典型案例，对案件查办情况进行剖析，10多名年轻纪检监察干部一起复盘案件查办过程。

　　近年来，连云区纪委监委积极探索年轻干部教育培养新方法、新路径，推行“点单制、分批次”灵活培训模式，综合运用座谈交流、谈心谈话、问卷调查等方式，确定培训主题，征集“点单”邀约，定期开展理论铸魂、案件复盘、情景模拟、“说案”推演等活动，确保年轻干部“干什么就学什么，缺什么就补什么”，全力跑出成长“加速度”。今年以来，已开展各类主题学习培训21期，受训人员480余人次。

　　实战是干部快速成长的有效途径，连云区纪委监委积极为年轻干部搭建实战锻炼平台，通过抽调年轻干部到专案组以干代训、“室组地”联合办案以案代训等方式，让年轻干部在一线工作实践中经风雨、长才干。

　　与此同时，为进一步促进“新兵”成长，该区纪委监委积极推行“双导师帮带”机制，以新入职纪检监察干部为帮带对象，分别配备1名政治导师和1名实践导师。紧扣干部特点、短板弱项、岗位需求等，围绕政治理论、纪律规矩、综合业务、内审谈话、外调取证等专项，制定“一人一策”帮带工作计划，根据帮带成效实时调整培养措施，最后形成“易查阅、特点明、画像真”的成长纪实档案。政治导师和实践导师在帮带工作中充分研讨交流，引导帮带新入职干部在业务中看政治、在问题中找办法、在评比中提水平，助力年轻干部“破茧成蝶”。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202412/t20241205_86307357.html
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