醴陵市：聚合“四力” 推动离退休干部 工作高质量发展

　　今年以来，醴陵市以政治建设为统领，组织建设为基础，精准服务为抓手，作用发挥为重点，持续推动全市离退休干部工作高质量发展。

　　注重思想铸魂，提高“银发先锋”凝聚力

　　强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将创新理论纳入离退休党员干部教育、老年大学“开学第一课”等内容，依托老干部（老年）大学、老干部活动中心和“美在金秋”老党员之家等阵地，通过“三会一课”、报告会、宣讲会等形式组织离退休党员干部学深悟透党的创新理论，全年组织集中学习培训12场，线上学习24场。

　　探索学习模式。坚持“送学上门”和“网络助学”相结合，为行动不便的老党员送学上门，确保教育“不缺位”、学习“不掉队”。充分用好醴陵红色资源，组织离退休干部走进李立三故居、耿传公祠、左家老屋等红色教育基地，感悟初心使命。

　　组建宣讲团队。充分发挥离退休干部的独特优势，组建“美在金秋”老干部宣讲团，深入各离退休干部党支部、老年群团组织、村（社区）宣讲党的二十届三中全会精神累计40余场次。

　　强化组织塑形，增强“银发堡垒”向心力

　　压紧压实工作责任。坚持把离退休党建工作与全市党的建设总体布局同谋划、同部署、同落实。夯实各单位离退休干部党建工作主体责任，健全离退休干部党建工作有效运行机制、经费保障机制，配齐配强工作力量。

　　加强日常教育管理。以强化党员教育管理为基本内容，扎实开展“一月一课一片一实践”主题党日、组织生活会、民主评议党员等，探索与老同志喜闻乐见的文娱活动深度融合，促进组织活动正常化、规范化、制度化。举办离退休干部党支部书记培训班，选派参加全省示范离退休干部党支部书记培训班，打造素质过硬的“头雁”队伍。

　　强化示范引领带动。对全市16家“六好”示范离退休干部党支部开展“回头看”，巩固已有创建成果。新打造1个“美在金秋”老党员之家，市卫健局申报省级“六好”支部，形成以创促建、以点带面、示范引领的良好局面。组织引导全市离退休干部参与“传承清廉家风 涵养清风正气”活动，收集上报书画、摄影、征文、视频等作品53个。

　　坚持精准服务，提升“银发关爱”行动力

　　坚持落实政策待遇。落实好离休干部“一人一策”“一对一”服务制度。积极开展庆“七一”主题系列活动，走访慰问抗日离休老干部，组织老党员代表到廉政教育基地参观学习。举办第五季“美在金秋”老干部关爱周活动，开展参观视察、走访慰问、关爱健康、荣退仪式、专题庆祝等多项活动，进一步提高老干部获得感和幸福感。

　　坚持经常联系走访。定期走访慰问易地安置离休干部，做到平时有问候、生日有恭贺、病中有看望、节日有走访、难时有帮助。全年慰问离退休干部及遗孀400余人次，及时将党和政府对老干部的关心关怀落到实处。

　　坚持多元化服务。积极开展离休干部红色资源抢救性挖掘工作，为27位离休干部建立红色档案，征集上报红色实物18件，广泛宣传离休干部光辉事迹和历史功绩。认真落实干部荣誉退休制度，持续推行“一对一”健康管家服务，解决离休干部医院定点、企业离休干部绩效发放等“急难愁盼”问题12件。

　　突出发光发热，激活“银发人才”战斗力

　　培树宣传先进典型。大力发掘和培育离退休干部党组织和党员先进典型，醴陵市税务局离退休干部第二党支部、老教师汤其雪被省市推荐为全国离退休干部“双先”候选。摸底分类建立“银发”人才库，成立“汤其雪义务护学队”“醴陵市舒尤乐坊”“醴陵市黄申炎农业技术推广工作室”等银发人才工作室8个。

　　打造志愿服务品牌。积极引导离退休干部献智出力，组织老同志参与“赞辉煌成就·聚银发力量”“献策湖南”“献策株洲”金点子征集等活动。金秋志愿服务队成功加入“银耀株洲”志愿服务平台，服务队队员扩大到了350人，全年开展社会治理、乡村振兴、关心下一代等志愿服务40余场次，瓷城金秋志愿服务品牌进一步打响。

　　发挥老年群团优势。定期召开“老字号”机构座谈会，开展学习研讨，部署工作任务，共谋为老之策。联合6个“老字号”机构开展关心下一代、文艺会演、书画综艺、保健义诊、体育竞赛、农业科技等相关活动150余次。