宿州市创新新就业群体发展党员机制——源头发力破难题

　　“实现了一直以来的梦想，感觉工作更有目标、劲头更足了。”今年，按期转正成为正式党员，宿州市厚德物流公司快递员、获评市“十大最美快递员”的郑辉表示，今后将严格要求自己，在工作中发挥好带头作用。

　　快递员、网约车司机等新就业群体常年奔波在路上。宿州市积极探索正向主动引导、双向联合培养、定向精准吸收等工作机制，着力吸收新业态新就业群体优秀从业人员入党。

　　据介绍，宿州市坚持从源头抓起，注重早发现、早关心、早育苗，积极储备党员后备力量。“变‘等上门’为‘领进门’，以市县两级30个快递、外卖配送、网约车等行业党组织为阵地，开展送学习书籍学创新理论等‘三送三学’行动，常态化开展‘驿站宣讲’等集体学习活动，吸引新就业群体中的优秀分子积极向党组织靠拢。”宿州市委组织部有关负责人介绍，该市细化路径引导，依托319个“暖蜂归‘宿’党群驿站”，放置党章等读物，张贴发展党员流程图及党组织联系方式，让新就业群体了解党员标准、入党程序。

　　发挥新就业群体活动区域广、直接联系服务群众的优势，宿州市广泛开展“四美四亮”活动，探索建立新就业群体进社区报到备案制度，吸纳426名快递外卖小哥担任街道社区“兼职网格员”，组建42支“先锋骑手”“爱心送考”等特色志愿服务队，选聘171名优秀从业人员担任食品安全监督员等，引导新就业群体先进分子在实践中接受锻炼考验。目前，已有150多名从业人员递交入党申请书。全市行业党组织优化行动引导，根据平时掌握情况，引导优秀分子提出入党申请，向居住地党组织介绍人员情况，协调启动发展程序。

　　入党申请人确定后，宿州市坚持双向联合培养，责任共担、信息共享、意见共商，以居住地党组织为主、行业党组织参与，两方各安排1名正式党员作为培养联系人，行业党组织注重考察申请人工作实绩、现实表现，居住地党组织注重了解申请人参与支持社区工作、邻里相处、家庭生活等情况，协同做好教育、管理、考察等党员培养发展工作。目前，已培养新就业群体入党积极分子72名。

　　为做好定向精准吸收，宿州市每年单列发展党员指导性计划，向新就业群体倾斜。对入党动机端正、日常表现突出的优秀人才重点关注、重点培养，按程序及时确定为发展对象。各级组织部门坚持把政治标准放在首位，严格执行发展党员程序规定，把好新发展党员质量关。对已入党的，做好跟进管理，及时纳入党员教育管理体系，由行业党组织明确专人联系帮带、跟踪培养，持续加强组织生活、党纪党规等制度教育。近两年共发展新就业群体党员24名，均能较好发挥先锋模范作用，实现了“发展一个、带动一片”的效果。