铜仁市万山区：“选育管用”全链条打造高素质干部队伍

　　近年来,铜仁市万山区认真落实新时代好干部标准,建立干部“选育管用”全链条机制,不断激励干部担当作为,着力锻造一支忠诚干净担当、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍,助推经济社会高质量发展。

　　突出精准识别,绘好干部成长“立体像”。严把政治标准,持续强化选人用人的政治标尺,把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。严把考察考核关,通过紧盯“八小时内+八小时外”“日常表现+关键时刻”“工作成绩+品行作风”等方面,切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选出来。坚持审核关口前移,提前对有关人员档案进行审核,严格落实“凡提四必”,做到“应核尽核”,每年开展1次领导干部队伍建设情况调研,对个别表现一般、工作推进不力或受处分的8名干部进行任职调整,涉及提拔、进一步使用、晋升等254名干部,征求纪委、巡察、信访等相关部门意见,进行干部档案审查,坚决防止干部“带病提拔”“带病提名”。

　　坚持提质赋能,培养干部能力“硬本领”。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养模式,立足发展需求抓好干部储备培养,按照“缺什么补什么”的原则,采取外出培训、党校培训、自主办班等形式加大干部教育培训力度,既立足当前“补”,也着眼长远“学”。同时坚持把干部挂职锻炼、跟岗学习、基层历练等方式作为促进干部成长成才的重要措施,进一步拓宽干部实践锻炼途径,做到人才储备顺应发展需求、干部人才发展不断档。今年来,选派干部参加上级调训63期187人次,自主办班21个班次覆盖1753人次,选派2名科级以上干部到苏州、东莞挂职、跟岗锻炼和9名区直部门干部到乡镇任职锻炼,推荐2名干部到乡村振兴任务重的乡镇挂职,把15名乡镇优秀干部交流到区直部门任职培养,选派35岁以下年轻干部71人驻村锻炼、选调生27人到村任职。

　　强化从严管理,守牢干部监督“高压线”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,通过畅通监督渠道、实施容错纠错、开展谈心谈话等方式,提振干部队伍干事创业精气神。坚持“凡提必谈”,严格实行干部选拔任用任前谈话制度,将任前廉政谈话作为新提拔干部履职前的“必修课”,为新任职干部扣好“第一粒扣子”。深入开展廉政家访活动,探索建立领导干部八小时外生活圈、社交圈的监督和管理机制,充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用,广泛掌握社会各界对提任领导干部的反映,提高干部工作透明度和干群知晓率。严格落实“三个区分开来”,建立容错纠错机制,正确对待受处理处分影响期满干部,对积极改正错误、表现优秀、实绩突出、群众认可的干部,该使用的合理使用,该奖励的给予奖励,帮助干部放下包袱、轻装上阵。今年来,共开展23次新任职干部任前谈话,涉及干部583人;对9名受处理影响期满表现优秀的干部给予重新使用或晋升。

　　聚焦激励保障,激发干部创业“源动力”。综合考虑领导班子配备要求,通过优化年龄结构、推进能上能下等措施,不断调整领导班子整体功能结构。健全“一线调研”发现使用机制,结合干部专项调研、年度考核、一线考察等工作,了解干部履职情况,建立优秀年轻干部库,优先提拔重用在改革发展前沿、基层一线战场、急难险重中心历练过的优秀干部。截至目前,全区在职科级领导干部平均年龄42岁,大学以上学历占比74.94%;储备优秀年轻干部库187人。树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向,对政治素质良好、担当作为、专业本领过硬的优秀干部不拘一格,大胆使用,对不担当、不作为、乱作为的干部及时调整,营造“用好一个人,激励一大片”的良好氛围。今年来,共有184名在乡村振兴、急难险重等工作一线实绩突出的干部得到提拔、重用和晋升,6名干部因履职不力给予转任职级、免职处理。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):张逸凯

　　二审:曹洋

　　三审:杨芬

　　编辑:彭珺瑞