用“铁肩膀”挑起改革“硬担子”

　　改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。改革靠干部，干部要担当。从“全面深化改革”到“进一步全面深化改革”，意味着改革已经进入了“深水区”，各种矛盾交织牵连，迫切需要各级干部用“铁肩膀”挑起改革“硬担子”。

　　在“潜功”与“显绩”间破新局。改革的出发点和落脚点都是为民造福，坚持正确的用人导向，才能确保改革的正确方向。改革进入“深水区”，皆大欢喜、易改易见成效的改革都基本完成了，剩下的都是难啃的硬骨头，不可一蹴而就，改革成效也难以立竿见影，更需稳扎稳打、久久为功的意志。在新一轮改革大潮中锻炼干部、考验干部、选用干部，要树立鲜明的政绩观导向，教育引导党员干部把为民造福作为最大的政绩，正确处理好“潜功”与“显绩”的关系。要客观、全面、动态地评价干部的政绩，把眼光聚焦在那些坚持默默奉献、不喜张扬、埋头实干的干部身上，让那些不显山露水但打基础、利长远的成绩得到重视、认可和褒奖；坚决摒弃和杜绝急功近利、华而不实的做法，让那些迷恋于造势一时、贪一时之功、图一时之名的投机取巧者、好大喜功者、善做表面文章者无处遁形。真正让敢改革、善改革、成改革者有位子、有帽子，让不改革、假改革、误改革者挨板子、挪位子，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，推动广大党员干部以钉钉子精神一张蓝图绘到底、一件一件抓落实，从量变到质变，积潜功为显功，化潜绩为显绩，不断推进改革航船破浪前行。

　　在“敢为”与“善为”间提质效。改革开放已走过千山万水，但仍需跋山涉水。当前改革的深刻性、复杂性和艰巨性前所未有，对改革的专业性、系统性要求越来越高，不仅需要广大党员干部躬身入局的主动、事不避难的担当，更需要提高知难克难、知险化险的能力。组织部门要聚焦改革攻坚的政治定力、科学方法等内容，有针对性地加强干部的思想淬炼、政治历练和专业训练，全面引导和激励干部既当改革促进派、又当改革实干家。要以党性教育为核心，把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导干部增强全面深化改革的自觉性与坚定性，敢于涉险滩、啃硬骨头，勇于冲破思想观念的障碍，勇于突破利益固化的藩篱，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀。要以履职能力为关键，大力选派优秀年轻干部到乡镇基层吃劲岗位、驻外招商机构、重大项目专班等经济发展一线进行实践锻炼、专业训练，多到问题最突出、意见最集中、困难最扎堆的地方去锻造破局能力，着力解决好改革进程中的民生痛点、发展难点、治理堵点，切实把深化改革的政绩写到人民的心坎里、写在群众的笑脸上。

　　在“严管”与“厚爱”间优氛围。全面深化改革不是在原有基础上修修补补、涂涂抹抹，而是要着力解决制约高质量发展的卡点堵点问题、民生领域的痛点难点问题、有悖社会公平正义的焦点热点问题，这意味着“阵痛”和“触礁”不可避免。推动广大党员争当改革的促进派和实干家，离不开严管和厚爱相结合、激励和约束并重的良好氛围。要聚焦为进一步全面深化改革提供有力保障，把推动干部担当作为纳入开展监督执纪工作重点，持续加大不担当不作为乱作为问题的监督治理力度，坚决清除阻碍改革发展的腐败毒瘤和作风顽疾。要持续开展整治形式主义为基层减负，真正把广大干部从无谓的事务中解脱出来，把时间和精力用在服务群众、干事创业上，把基层减负成效转变为高质量发展质效。要坚持“三个区分开来”，在强化责任约束的同时，亦要正确看待干部在履职中的失误和错误，要把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，对符合容错情形的，大胆积极容错免责，以“组织为干部担责”激励“干部为事业尽责”，推动广大干部以更加奋发有为的精神状态做好改革各项工作。

　　关梅（镇雄县委组织部）