贡山：推动新任职干部“明方向”“清作为”“加速度”

　　年关将至，怒江州贡山县以任前培训、岗前谈话“双管齐下”，帮助新任职乡科级领导干部特别是首次走上领导岗位的“90”“95”后年轻干部，在理论学习中为新形势新任务新岗位“明方向”，在廉政谈话中为新要求新挑战新身份“清作为”，在整合培训中跑出基层干部“轻装上阵”“加速度”。

　　任前培训，凝心铸魂“明方向”。围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神这一主线，推动新任职乡科级领导干部以党的创新理论武装凝心铸魂。县委组织部、县委党校举办2024年新任职乡科级领导干部培训班。培训班以原文自学党的二十大报告，党的二十届二中、党的二十届三中全会公报，《中国共产党领导国家安全工作条例》等会议精神及党内法规，《深入学习贯彻党的二十届三中全会精神》专题辅导、《消防安全检查》专题辅导等内容相结合，力促新任职乡科级领导干部以“胸中有沟壑，立马振山河”的胸怀和气魄，坚定改革信心、明确改革方法、汇聚改革合力，同时提高任职乡科级领导干部对依法防范化解重大风险挑战重要性的认识，切实提高新任职干部在基层应急处突能力，在履新过程中做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　岗前谈话，以纪正行“清作为”。按照党风廉政建设有关要求及《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，县纪委监委、县委组织部立足职能职责对2024年新任职的35名乡科级领导干部开展任前谈话。县纪委监委开展任前集体廉政谈话，通过对近年来贡山县领导干部违纪违法案例精准“画像”，深度剖析问题原因，聚焦关键环节和重点岗位，全面排查廉政风险点，面向新任职主要领导及部门副职，“精准滴灌”提出防范化解风险意见建议。县委组织部开展新任职主要领导及部门副职任前谈话，及时向新任职干部反馈考察过程中听到的意见建议和不足，帮助新任职干部建立“问题清单”，在履职过程中“逐一销号”。详细说明新任职岗位领域易发多发问题，从“小切口”着手推动廉洁风险管控关口前移，推动新任职干部树立清清爽爽干事、清清白白作为意识。

　　压缩周期，减负赋能“加速度”。干部任前公示期满后，贡山县纪委监委、县委组织部积极加强事前沟通对接，及时启动岗前谈话、任前培训相关工作程序，优化工作流程，提高工作效率。推动开展新任职领导干部岗前谈话及任前培训实现“最多跑一次”，在干部履新干事创业前释放为基层减负、为干事鼓劲强烈信号。县纪委监委、县委组织部、县委党校制定工作方案，合并举办2024年新任职领导干部集体廉政谈话与任前培训，在“规定动作”不走样“硬杠杠”下压缩具体程序开展周期，精心设置课程环节，提高流程衔接流畅度。立足新任职领导干部求新探索欲望强、干事创业劲头足履新黄金期“时效性”，提升岗前谈话、任前培训双项“实效性”。

　　王江凤（贡山县委组织部）