呼伦贝尔市根河市：“点线面”联动 构建干部监督管理新体系新格局

　　近年来，呼伦贝尔市根河市坚持把强化干部监督管理作为锻造忠诚、干净、担当高素质干部队伍的重要举措，通过“点线面”结合的方式，健全干部管理监督机制，构建有精度、有深度、有广度的“立体化”干部监督管理体系，持续推动干部监督更聚焦、更有力、更全面。

　　以“点”破局，精准选任监督。瞄准干部选任程序节点。突出把好“动议提名关、考察考核关、程序步骤关”，严格落实“凡提四必”，严把身份和入口关，谨防“带病提拔”。及时开展“回头看”，对85本干部文书档案和全程纪实、任用文件等严格自查自纠，为干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化建设提供坚实基础。紧盯“关键少数”监督重点。推进离任领导干部经济责任审计，印发2批30名需离任审计干部建议名单，持续加强对领导干部经济责任的监督。强化对“一把手”、权力集中、资金密集、资源富集领域等重点岗位、关键环节干部和年轻干部的监督，对发现有苗头性倾向性问题的及时谈话提醒、批评教育，谈话提醒1人、书面提醒5人、诫勉谈话1人。抓好选人用人风气监督。充分发挥“12380”举报平台作用，保证选拔过程规范、结果公开透明，完成17批次567人提拔晋升、人才引进等公示期值守工作，关键时间节点实时监测了解选人用人情况，对1名公示期有异议的干部进行政策解答，满意率为100%。建设信访“谈话室”，制定信访接待、谈话要求、谈话室管理等制度，提高信访工作规范化水平。

　　以“线”辐射，深抓经常监督。突出对关键人、关键事、关键时的监督。建立及时报告个人有关事项月提醒机制，在年度集中报告和任前报告填报过程中对修订要求、报告格式、报告范围等进行疑难解答，把好个人有关事项报告初审关。注重对新考录、聘用公职人员开展任职前涉企事项查询报告，加强对各地区单位甄别研判和认定处理的业务指导，层层压实主体责任，有效规范公职人员的涉企行为。用好用活专项整治工作，多角度强化对干部的日常监督。开展“吃空饷”“裸官”整治“回头看”，重点排查退出领导岗位、退休死亡、长期请病事假等薄弱部分人员，精准掌握重点类型人员信息。有序开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治工作，由11家重点领域单位和5家协助单位开展离职人员情况摸底排查，对3名离职人员去向和从业情况逐人研判，常态化加强对离职人员的监督管理。注重提升业务能力，促进干部监督质效升级。优化制度流程，制定干部监督业务《具体操作流程》，设计相应流程图，增加工作流程透明度和便捷性。举办2批次因私出国（境）日常管理和涉企事项登记报告业务培训班，培训专职人员260余名。

　　以“面”覆盖，横纵交错渠道。拓宽收集渠道。加强与市委巡察办、市生态环境局、市信访局等干部监督联席会议职能部门单位的沟通，及时通报干部违反党纪法规以及环境保护、安全生产、信访维稳等重点工作情况，结合纪检监察机关、政法机关违纪违法犯罪情况共享通报工作，收集汇总干部职工受到党纪政务处分、违规酒驾醉驾、个人生活作风等关键信息，形成干部监督信息“大数据库”。释放叠加效应。细化组织部门与巡察部门协作配合工作流程，巡察前沟通巡察工作支持配合事项，做到双向通报交流。巡察中全程跟进，了解掌握存在的问题，实现巡察和干部监督信息共享、横向贯通。巡察后以《巡察组织工作对接表》为载体，推进问题见人见事，针对具体问题提出相应的组织处理建议，确保巡察后反馈结果有效衔接、精准对接。建立通报机制。将掌握的党建督查、巡视巡察、考察考核、请假手续、信访举报、处理处分等监督信息，在组织部各室（中心）之间交流通报、互通有无，形成内部协同监督的工作格局，为干部选拔任用提供重要依据。（呼伦贝尔市根河市委组织部 孙蓉）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]