郸城县：紧盯三大环节 吹响巡察全覆盖集结号

　　

　　十三届郸城县委以来，郸城县牢牢把握政治方向，结合巡察工作实际，强化责任担当，聚焦队伍建设、规范化建设和方式方法创新三个关键环节，积极谋划，精密部署，稳步推进巡察任务全覆盖。

　　强基蓄能，巡察队伍硬度再提升。一是选优配强巡察力量。2024年，县委巡察办通过增设编制、公开遴选等方式，扩充巡察干部队伍。在每轮次巡察工作中，明确新老搭配、以老带新，通过跟班学习、实践锻炼，实现干部培养、力量补充双赢共促。二是增技赋能提升本领。建立《县委巡察机构集中学习制度》，创新开设“巡察组长课堂”“专业知识专家讲”等培训课程，请巡察组长、业务骨干、行业部门专家讲授业务知识。12月2日至5日，县委巡察办精心设计3类课程，为提高政策法规和巡察业务专业知识储备，增强巡察干部政治素养和专业能力素质，提高巡察的工作质效打下理论基础。三是健全沟通协作机制。县委巡察办与县纪委监委、县委组织部、县公安局、县法院、县检察院等10家配合单位建立健全常态化工作沟通联系机制，每轮巡察前，通过提供书面材料、召开联席会议或会见沟通等方式进行沟通联系，巡察动员部署会邀请配合单位有关人员参加，并以巡察工作领导小组文件印发函询，预先商请配合单位提供政策文件和各部门领域工作基本情况，真正做到“信息共享、力量联动、成果共用”。

　　规范管理，体制机制建设再强化。一是及时更新制度。郸城县委以省委巡视整改为契机，对现有制度进行研判，对不适用现行工作的制度进行废止，并参考中央和省委、市委制度汇编，结合该县工作实际，先后修订《中共郸城县委巡察工作流程》等25项制度，对巡察工作程序与工作方式、内部管理与工作纪律等作了更迭补充。二是加强人才库建设。修订印发《郸城县巡察工作人才库充实意见》，面向县纪委监委、组织、检察、审计等部门选拔，目前在库人数76名。十三届县委第九轮抽调纪检监察、组织干事等21名工作人员参与巡察工作。三是严格制度管理。研究制定组务会会议制度、探索建立考核评价机制等制度，实行组长评价、组员互评、被巡察单位巡后反馈测评等举措，评价结果作为干部晋升、交流、奖惩重要依据。

　　灵活多样，政治体检质效再翻倍。一是常规巡察全覆盖。根据《十三届郸城县委巡察工作规划》，结合全县各单位部门的组织架构和机构职能，对巡察任务和对象进行全面梳理，形成《十三届县委巡察全覆盖任务一览表》。截至目前，县管党组织覆盖率为75.5%，村（社区）巡察“全覆盖”完成率为88.1%。二是“机动式”巡察点对点。按照省、市、县关于“集中整治群众身边不正之风和腐败问题”的相关要求，该县于2024年5月21日，派出三个巡察组以教育系统“营养餐”领域、医疗领域、养老社保领域为切口，开展了为期20天左右的“机动式”巡察，该轮次巡察发现问题事项64个，移交问题线索81件。三是准确合理安排巡察“回头看”。根据《十三届郸城县委巡察工作规划》，明确巡察“回头看”占比不低于10%。把巡察“回头看”纳入巡察整体布局，结合日常督查情况，科学谋划、精心组织，扎实开展巡察“回头看”工作，做实巡察“后半篇文章”。（王宁宁 赵洪宇）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/sxxc/articleb8b89a2c0a4b4867b53971e1bfe12265.html
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