桐乡:轮驻监督激活派驻监督新动能

　　“我们想详细了解一下涉及这家单位的近三年信访举报情况……”近日，桐乡市纪委监委第一派驻纪检监察组向该市纪委监委信访室深入了解监督单位的信访举报情况，为驻点监督打好“前站”。

　　驻点监督是每年桐乡市纪委监委各派驻机构对所有监督单位轮流驻点而开展的全面政治体检。今年以来，桐乡市纪委监委以深化完善基层纪检监察体制改革为契机，探索实施派驻机构轮驻监督工作机制，明确监督内容、监督程序、工作要求等，进一步压实监督责任，切实提升派驻监督质效。

　　驻前“四清”摸底让驻点监督有的放矢。在监督前，各派驻机构积极与党风、信访、巡察等条线互通信息，做到入驻前业务流程清、信访举报清、巡视巡察反馈意见清、主体责任检查考核情况清，做好充分准备，确保带着问题去，奔着问题改。在众多监督单位中，要对权力集中、资金密集、资源富集等廉政风险较高的重点领域、重点单位，实行重点驻点监督。

　　“8月上旬，我们一个监督单位的一名中层干部涉嫌严重违纪违法被留置了，在问题线索查办过程中也暴露出了日常存在的廉政风险隐患，我们梳理了一些问题清单和风险清单，将驻点监督的第一站放在了这里。”桐乡市纪委监委第一派驻纪检监察组组长说。

　　按照“定期有进驻、重点要突出、对象全覆盖”的要求，派驻机构必须安排不少于一周的驻点时间到监督单位“号脉问诊”，掌握监督单位政治生态情况，着力发现问题，督促整治落实，实现派驻机构从“驻在一家、监督多家”到“轮驻多家、全面监督”的转变。

　　在不少于一周的驻点期内，各派驻机构要聚焦党的领导、权力运行、“关键少数”和“四风”纠治等方面重点内容，采取个别谈话、查阅资料、开展座谈、列席会议、一线走访、专题调研和专项检查等方式开展监督，把监督触角延伸到被监督单位的内设机构、工作现场、核心岗位，对该单位体制机制和权力运行中的薄弱环节及风险漏洞进行全面“体检”，精准“把脉”。

　　由“走读”监督变为“贴身”监督，整个驻点就像一次“微巡察”，既能清扫监督盲区，又能提升监督质效。“在三公经费开支方面，办公室、财务科对于接待用餐审核不够严格；单位请假制度更新不够及时，仍在使用2021年、2022年的规定……”该市纪委监委第五派驻纪检监察组在驻点期间发现监督单位存在多个问题。

　　找出“病灶”后，“对症开方”是关键。针对驻点监督中发现的问题，各派驻机构梳理汇总后形成反馈报告，于驻点结束后10个工作日内向监督单位进行书面反馈，并督促监督单位在签收反馈意见后的1个月内及时整改到位。

　　“日常监督就像固定站岗，轮驻监督更像流动巡查，两者要紧密配合，才能攥紧派驻监督‘拳头’，发挥派驻监督‘前哨’的最大作用。我们将持续推进基层监督的有益探索，推动监督工作与时俱进、守正创新。”桐乡市纪委监委相关负责人表示。

　　（桐乡市纪委监委）