临桂区：学练结合 提升干部履职能力

　　“通过参与协作办案，我学到了在对多份证据进行对比分析时，一定要看它们是否形成相互印证、完整稳定的证据链……”桂林市临桂区临桂镇纪委书记李林杰参加“室组地”片区协作办案后，深有感触地说。

　　为进一步提升纪检监察干部监督执纪水平，今年以来，该区纪委监委按照“区域就近整合、有利工作开展”的原则，制定“室组地”联动监督、联合审查调查工作机制的实施意见，建立健全片区协作联动机制，进一步明确“室组地”三方职责任务、目标要求、协作方式，按照“1名委班子成员+1个纪检监察室+N个派驻纪检监察组+N个镇纪委”模式，组建5个“室组地”联合协作片区，形成上下贯通、整体联动、协同高效的监督办案工作格局。

　　“成立协作区后，为纪检监察组和乡镇纪委干部提供了近距离学习的机会。”该区纪委监委相关负责同志说，这也对纪检监察干部提出了更高的标准和要求。

　　此前，该区纪委监委收到巡察移交的群众反映某名人故居工作人员违规收受游客财物私放游客参观的问题线索后，由第二协作片区牵头成立调查小组进行核实，第二协作区将所辖的驻区委办纪检监察组、驻政府办纪检监察组、相关乡镇的人员力量分成2个核查小组，参与该案查办。针对案件查办过程中遇到的问题，协作区一些经验丰富的办案能手手把手教工作方法，有效加快了案件查办进度，仅仅用了1个月时间，案件就得以办结。

　　因材施教“点单”培训，“缺什么就补什么”。针对部分纪检监察干部业务能力参差不齐、监督工作经验不足等问题，该区纪委监委先收集梳理纪检监察干部在日常监督或者办案过程中遇到的疑惑及困难，汇总形成“问题清单”，再有针对性地开展培训，因材施教补齐业务短板，让干部能力、本领得到实实在在的提升。今年以来，共开展专题培训7期，培训人员500余人次。

　　在加强专题培训的同时，该区纪委监委制定实战轮训“师徒帮带”工作方案，分批次组织年轻干部和综合部门干部到纪检监察室跟案学习，选定1名纪检监察室业务骨干对轮训干部手把手进行精准“传、帮、带”，全程亲身参与线索处置、调查谈话、笔录制作、证据提取、措施适用、报告撰写、卷宗归档等业务工作，通过以干代训、以案代训，让参训人员在具体实践中掌握纪律审查程序与技能，积累办案经验，提升综合能力。截至目前，参与实战轮训干部20余人次。（桂林市临桂区纪委监委）

　　编辑：周俊林