宁夏煤业公司纪委：“比学亮争”锻造纪检铁军

　　自2022年以来，宁夏煤业公司纪委连续3年以“比一流干劲、学一流作风、亮一流形象、争一流业绩”为主线，分别开展“比学亮争创一流，实干建功迎二十大”“比学亮争创一流，实干建功树形象”“比学亮争创一流，实干建功作表率”活动，激发纪检干部干事担当的精气神，锻造纪检监察铁军。

　　以“比”问效，提振工作劲头。开展了“4+1专项监督调研”“5项专项监督调研”“5+N专项监督调研”，形成“宁夏煤业纪委专项监督七步法”，推动“顽瘴痼疾”一个问题一个问题解决，一个领域一个领域治理。在全公司推行“党风监督员”制度，在公司基层试行“码上监督”，进一步畅通基层监督渠道，激发基层监督活力。羊场湾煤矿纪委通过推行“清单式管理项目化实施”监督执纪工作模式，构建起了任务明确、思路清晰、措施具体、务实管用的工作落实机制。红柳煤矿纪委不断强化安全生产领域专项监督检查，通过检查干部跟班带班、安全责任落实等情况，有力护航矿井安全生产。任家庄煤矿纪委开展了“正风肃纪整治庸懒散”专项行动，有力转变了党员干部工作作风。

　　以“学”促干，提升工作能力。举办纪检监察干部全员培训、骨干培训班4期，培训人员370人次，“以干代训”“跟案培训”40人次，纪检队伍政治素质、纪法素养明显提升。2022年3月创办“清廉护航实干助力”廉政大讲堂，设置专家讲堂、纪委书记工作交流、案例分析、廉政创新榜、年轻干部话廉洁、关键岗位人员谈风险6个子栏目，已举办27期，打造具有宁煤特色的廉政教育讲台、交流学习平台、形象展示舞台。各单位纪委创新学习方式，有效提升学习效果。金凤煤矿纪委开展“廉洁课堂进区队”活动，针对不同人群，以“集中授课+流动课堂”的形式进行不同内容的廉洁教育，提高廉洁教育的针对性、实效性。红石湾煤矿纪委在纪检干部中开展“点兵点将”领学领讲活动，培养纪检干部“坐下来会干、站起来会讲”的能力。枣泉煤矿纪委组织开展班组长及安检员履职履责问卷调查工作，充分发挥监督调研的“提醒+教育+震慑”作用。金家渠煤矿纪检干部通过主动参加“班前会督导”“安全小分队”查岗等活动，强化安全生产领域监督。

　　以“亮”增信，展示良好形象。在国家能源集团宁夏煤业有限公司网站、《神华能源报》《宁夏煤业纪检之声》微信公众号开设了“清廉护航”“清风寄语家书话廉”等专栏，集中展示了纪检监察工作新作为、新成效。大力开展廉洁文化活动，推动廉洁文化进厂矿、进机关、进家庭、进岗位，通过观看廉洁电影、讲廉洁故事、展廉洁作品等方式，形成浓厚廉洁文化氛围。各单位纪委结合实际，积极作为，强作风，亮形象。甲醇分公司纪委开展了“三讲四看”活动，以活动促使纪检干部发扬过硬作风，展示良好形象。矿机分公司纪委建立纪委书记接待日制度，纪委书记分时段到基层工作区与党员干部和员工群众面对面沟通，切实了解职工群众所思所想所盼，解决职工群众急愁难盼问题，展示纪委敢担当、能作为的良好形象。

　　以“争”创优，激发争先意识。开展内部督导3轮，查改问题121条，修订完善制度12项，完善流程2项，严明办案纪律，强化全过程监管。发挥年度考试“指挥棒”作用，根据年度工作重点修订《纪检监察工作年度考核评价指标》，细化实化考核内容；每年随机抽取30%的已办结案件进行评查，评查结果纳入基层单位纪检监察工作年度考核。灵新煤矿纪委组织开展反安全意识疲劳、反松懈厌战抵触现象、反工作形式主义、反工作管理官僚主义“四反”活动，有力促进了党员干部作风建设。运销公司纪委在煤炭采购、特种煤销售、动力煤销售等业务实行驻点监督，确保监督更加靠前、有力有效。物资公司纪委对物资采购过程、物资验收（保管）、油品供应、采购合同档案资料、安全管理5个领域进行专项监督，以强有力的监督促使管理更加规范。（宁夏煤业公司纪委）

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