门头沟区举办人才工作“揭榜挂帅”推进会

　　为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，主动深度融入北京高水平人才高地建设，牢固树立“大人才观”，全面提升地区人才工作水平，按照区委十三届十次全会有关部署，围绕破解人才工作中的难点、痛点、堵点问题，门头沟区深入组织开展人才工作“揭榜挂帅”。12月2日下午，召开人才工作“揭榜挂帅”推进会。市委组织部部务委员、市人才工作局副局长贺泳江，区委常委、组织部部长高渝蓉出席活动，揭榜单位及指导专家代表50余人参加会议。

　　会前，市委组织部部务委员、市人才工作局副局长贺泳江调研参观了百洋医药集团，深入了解我区医药健康领域产业发展有关情况。推进会上，区委组织部相关负责同志介绍了我区人才工作“揭榜挂帅”有关情况。我区人才工作“揭榜挂帅”坚持“定榜、发榜、揭榜、评榜”的“四步走”工作法，围绕人才“引育用留”，设定人才工作十大主体榜单。发榜以来，全区各单位、各部门积极参与，累计34家委办局、镇街和企业主动揭榜“领题”，形成了36个具有针对性的子榜单。为加强对揭榜团队及个人的支持帮助，区委组织部精心选聘了18位专家担任“帮教导师”，开展专业辅导和技术指导。同时，还将从政策支持、跟踪培养、宣传展示等方面为揭榜团队及个人提供全方位、全过程的指导支持服务，着力构建“1044”人才工作“揭榜挂帅”长效攻关机制，积极助力地区人才工作高质量发展。

　　会议现场，区委常委、组织部部长高渝蓉为揭榜单位代表颁发了任务书。市委组织部部务委员、市人才工作局副局长贺泳江为指导专家代表颁发了聘书。揭榜单位代表及专家代表作了表态发言。门头沟区委常委、组织部部长高渝蓉强调，要提高政治站位，充分认识做好我区人才工作的重要性紧迫性，牢固树立大人才观，形成全区上下共同关心支持参与人才工作的良好氛围；坚持统筹谋划，系统推进各项工作，做到“小切口”“深切入”，推动人才成长发展与地区现代化建设相得益彰；强化支持保障，形成科学有效的人才工作体制机制，为“揭榜挂帅”团队及个人提供“全链条”服务保障，积极总结“揭榜挂帅”中的先进经验，做好优秀成果推广应用，真正让人才工作“揭榜挂帅”落地生根、开花结果。

　　市委组织部部务委员、市人才工作局副局长贺泳江指出，门头沟区人才工作“揭榜挂帅”是认真落实北京人才高地建设要求、加快推进京西人才高地建设、深入推进人才发展体制机制改革的一项重要创举，是“有为政府”和“有效市场”有机结合的生动体现。希望门头沟区进一步深化人才工作“揭榜挂帅”机制，深挖优秀人才的蓄水池，着力构建京西人才高地。一是要主动融入大局，围绕中心作贡献；二是要抓好工作落实，务求取得工作实效；三是要深化改革创新，提升人才工作治理水平，真正把人才服务工作做到人才的心坎上，努力创造“身心留人”的一流环境，持续营造“近悦远来”的良好人才氛围。

　　下一步，区委组织部将持续强化人才服务保障，为揭榜团队及个人搭建人才成长平台、展示平台、转化平台，真正把人才这一“第一资源”转化为地区发展的“第一动力”，着力打造京西人才高地，为高水平建设首都西大门赋能加力。