重庆合川：“三点发力”抓实驻镇驻村干部队伍建设

　　近年来，重庆市合川区坚持把选准管好驻镇驻村帮扶力量，作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，做好系统培育、从严管理、强化激励等工作，切实为推进乡村振兴提供干部人才保障。

　　精心“选苗”，集聚活力。实施“头雁领航·强村富民”工程，坚持因村派人、科学组队，人岗相适、择优使用原则，结合区级部门联系镇街工作机制、干部日常表现和镇街实际，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的61名区级部门优秀年轻干部到乡村振兴重点帮扶镇村开展驻镇驻村帮扶，实现应派尽派、尽锐出战。

　　系统“育苗”，赋能动力。采取“田间地头看+初心课堂听+三江论践讲”方式，有序组织驻镇驻村干部参加巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴专题培训班3批次。每年每人保证2万元工作经费，进一步落实交通补贴、差旅费、通信补贴、人身意外伤害保险、健康体检等生活补助，确保后勤保障到位。加大从到镇到村任过职的第一书记和驻镇驻村工作队员中选拔干部力度，2021年以来，从驻镇驻村第一书记和工作队员中提拔重用13名、晋升职级34名。

　　从严“墩苗”，提升战力。及时制定年度工作要点，明确和细化派出单位帮扶责任和驻镇驻村帮扶重点任务18条，督促派出单位按要求执行责任、项目、资金“三捆绑”。紧盯“三在镇（村）”执行、落实管理规定、发挥帮扶作用等方面规定，采取现场抽查、走访群众、调阅工作资料等方式，“四不两直”开展驻镇驻村帮扶工作督查，查摆问题15条并及时改正，有效确保帮扶力量沉得下去、融得进去、干得出彩。