古丈县：“四个聚焦”助力年轻干部成长成才

　　近年来，古丈县深刻把握年轻干部成长规律，从做好政治建设、提升担当能力、擦亮作风形象和筑牢纪律意识四个方面出发，助力年轻干部成长成才，大力锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

　　聚焦政治引领，做好政治建设“必答题”。古丈县始终把政治建设摆在首位，要求年轻干部将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为必修课，以“真学”增底蕴、以“真信”增定力、以“真用”增才干，确保年轻干部绷紧讲政治之“弦”，提高讲政治之“能”，扣好从政的第一粒扣子。通过用好县委党校这一人才培养主阵地，将党性教育贯穿于培训全过程，为灵魂“补钙”，为品德“提纯”，为本领“淬火”，帮助年轻干部提升政治理论素质。同时引导年轻干部高标准开展“自选动作”，利用“学习强国”APP、干部教育网络培训学院、“红星云”等线上学习平台，鼓励年轻干部高标准、严要求自觉进行网络自主学习，打造一支旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的年轻干部队伍。

　　聚焦学习培训，答好担当能力“提升卷”。针对不同职务、不同岗位的年轻干部，按需施教、“精准滴灌”，个性化、差异化开展能力培训。以中青班、科干班培训为重要抓手，锻造高素质年轻干部队伍；通过开办党章、党规、党纪培训班，为新提拔干部绷紧“思想弦”；通过开展初任培训班，为新入职公务员赠送“成长大礼包”，助力其尽快进入角色、适应工作。此外，建立全县35岁以下年轻干部信息库，为每位年轻干部配备专属导师，制定成长计划，进行工作指导，不断完善“成长规划图”。通过内部多岗位锻炼制度，有序开展轮岗交流，选派年轻干部到重大任务、艰苦地区和基层一线交流轮岗、挂职锻炼，增强其创造性开展工作的本领。

　　聚焦主题实践，擦亮作风形象“金名片”。注重在实践中锤炼年轻干部，通过组织参与乡村振兴、抗洪救灾、项目攻坚等重大任务，让年轻干部在难事急事中经受摔打，练就敢于啃“硬骨头”的勇气与担当、敢于“涉险滩”的能力与本领、敢于“闯难关”的胸襟与气魄，磨炼出攻坚克难的“铁肩膀”。同时，引导年轻干部扮好“头雁”角色，敢于率先垂范、带头担当，积极开展志愿服务、结对帮扶等社会实践活动，引导年轻干部深入基层、深入群众，了解民情民意，解决实际问题，进一步密切党群干群关系，切实把为民服务体现到一言一行上，把为民服务熔铸在一岗一哨里，把为民服务落实在一职一位中。

　　聚焦纪律建设，筑牢遵章守纪“安全线”。坚持强化“严管是厚爱监督是保护”的正确理念，始终把“严”的主基调贯穿年轻干部培育全过程。依托大组工网建立“年轻干部成长档案”，实行“组织部门统筹抓，用人单位日常管”的管理方式，针对“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活中发现的明显问题和不良苗头，及时谈话提醒，为年轻干部常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，常打“预防针”，让年轻干部“红红脸”“出出汗”，做到心有所戒、行有所止。同时，对照“十五种情形”调整工作不到位、不在状态的干部，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，营造风清气正的政治生态。