浏阳市：严标准高水平推动干部监督走深走实

　　浏阳市坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，提升干部选拔任用工作的规范化水平，推动干部解开束缚、放开手脚，敢闯敢试、奋勇争先。

　　抓政治监督，确保忠诚可靠

　　坚持把政治忠诚作为干部监督工作的首要职责，依托浏阳市“1+2+N”（一校、两馆、N个教学点）党性教育体系，新提拔任职领导干部、年轻干部“薪火计划”“墩苗计划”培训班学员到党性教育基地、廉政警示教育基地参观达100%。结合深入践行“四下基层”，制定《组工干部“三深三促”工作联系制度》，促进政治素质考察常态化开展，对84个市直单位、32个乡镇（街道）开展领导班子运行情况走访调研，重点掌握领导班子把握政治方向、加强政治领导等7个方面的情况。健全政治生态分析研判机制，执行《关于对市管领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，对苗头性倾向性问题等6方面问题及时进行提醒、函询和诫勉。

　　抓任前监督，推动问题整改

　　落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》要求，开展未巡先改“当下看”和巡前准备“向前看”等工作，在消化超职数、职级晋升等重点问题研究动议上加强分析研判。依托12380“四位一体”举报受理平台，在干部考察、任前公示等重要时期，主动前移监督关口，发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强与部门的信息共享。结合《浏阳市干部队伍建设规划纲要（2023—2033年）》，把选人用人专项检查纳入市委巡察工作总体部署，成立选人用人检查组，着力发现基层选人用人工作的程序履行、政策执行等方面隐性问题。2023年以来，共分9批次对61个单位开展选人用人专项巡察检查，将问题整改成效作为领导班子考核评价、选拔任用干部的重要依据。

　　抓日常监督，强化纪律规矩

　　坚持“五应五尽”（应备尽备、应交尽交、应清尽清、应查尽查、应防尽防）做好干部因私出国（境）管理，动态更新市管干部等5类人员登记备案信息，严把“一事一批”的规定，做好干部行前教育、承诺等工作。加强领导干部在企业和社会组织兼（任）职风险管控，落实“一年一报”制度，联合公安、税务、人社、民政、市场监管等部门对领导干部在企业、社会组织兼（任）职情况进行清理“回头看”。结合领导干部报告个人有关事项等工作，排查清理领导干部违规在企业和社会组织兼（任）职问题，确保相关线索早发现、早整改。执行领导干部外出提前2个工作日请示报备管理，建立“电子请销假台账”“集中休年假台账”，不定期抽查领导干部请（销）假情况，确保政令畅通。