祁门县祁红乡：建强“三支队伍” 为乡村振兴聚力赋能

　　专稿：近年来，祁门县祁红乡始终坚持把加强队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，持续在培优建强村级干部队伍、驻村工作队伍、农村党员队伍上下功夫，为乡村振兴聚力赋能。

　　建强村级干部队伍，培育乡村振兴“领头雁”。夯实班子力量。立足乡村振兴目标要求，侧重从农村致富人、高校毕业生、退伍军人等群体中挖掘一批优秀人才进入村委任职，加强“头雁”力量。深入开展“精英种子计划”，通过“导师帮带+实践锻炼”，着力打造一支“品质优、能力强、留得住”的村级后备干部队伍，近年来，调整补充2名村“两委”成员，动态储备村级后备干部11名。强化教育培训。通过“线上+线下”“引进来+走出去”、党组织书记“擂台比武”、村干部学历提升等教育培训方式,常态化抓实村干部教育培训,着力提升村干部履职能力和服务能力，今年以来，共开展村干部队伍业务培训6次，覆盖村干部150余人次，组织3名优秀村党组织书记前往江苏浙江等地体悟实训。严格监督管理。制定《祁红乡村干部管理办法》，采取日常监督+季度测评+年终考核的方式，开展村“两委”班子运行情况调研，通过民主测评、个别座谈、入户走访等形式，对村“两委”班子进行全覆盖调研分析，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，对村干部进行全方位评估，有效激发村干部履职尽责的内生动力。

　　建强驻村工作队伍，锤炼乡村振兴“排头兵”。聚焦抓党建促乡村振兴这一中心任务，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四个方面，充分发挥驻村工作队干事创业的先锋引领作用。压实责任。严格落实属地管理责任，定期召开驻村工作调度会，了解驻村工作情况以及遇到的问题，为驻村工作扫清问题障碍，让驻村工作队“驻村”更“助村”。今年以来，全乡选派干部进村入户排查走访1000余户，宣传各项惠民政策600余次，帮助解决群众急难愁盼问题50余个。严明纪律。严格按照《祁门县选派干部管理实施细则》要求，组织镇纪委对驻村干部在岗情况、驻村履职情况，听取群众意见，不定期开展抽查、检查，督促各驻村干部严格遵守考勤、请销假等纪律和制度。加强关怀。建立谈心谈话和座谈会制度，及时了解驻村干部思想、工作、生活情况，定期开展“送清凉”“送温暖”等慰问活动，切实为驻村干部解决后顾之忧，激发干事创业的决心和动力，同时每年向县组织部门和派出单位积极推荐优秀驻村干部。

　　建强农村党员队伍，铸造乡村振兴“主力军”。严把党员入口关。严格执行发展党员指导计划，始终把政治素质作为首要考考察标准，注重从新农人、身边榜样、返乡创业青年等群体中，筛选出政治可靠、思想先进、表现突出的优秀人才发展成为党员，推动农村党员队伍整体素质和持续提升，为乡村振兴蓄好“源头活水”。做实党员教育管理。从严落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，依托“舍会山红色大讲堂”组织党员干部集中收看“安徽党员大课堂”13场，推动党的二十届三中全会精神在农村基层落地生根。按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，针对不同群体需求开设《茶叶防虫害指导》《茶油加工》《中蜂养殖技术》等特色课程11个，显著提升党员教育培训的积极性和实效性。强化党员作用发挥。常态化开展“党旗映祁红先锋行动”，引导广大党员干部在工作中冲锋在前、勇挑重担。组建志愿服务队伍4支，组织80余名党员干部“进村入网”，形成“工作在单位、服务在网格、奉献双岗位”的良好局面。今年来，共组织党员协调解决矛盾纠纷80余起、开展各类志愿服务60余次，为群众办实事100余件。