锻造改革精兵劲旅

　　党的二十届三中全会强调，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。组织部门要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，鲜明树立正确选人用人导向，持续抓好干部选育管用链条，为纵深推进全面深化改革锻造精兵劲旅。

　　旗帜鲜明选。全面深化改革进入深水区，党员干部政治素质必须过硬，才能经得起风吹浪打、扛得起千斤重担。把好选人用人政治关。将政治标准作为干部选拔的第一标准，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，坚决把那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。实干实绩树导向。树牢以发展论英雄、凭实绩用干部的工作理念，落实正向激励机制，持续放大公务员职务与职级并行政策激励效应，以正确用人导向引领干部在全面深化改革进程中作出积极贡献。

　　强基赋能育。全面深化改革是一项系统工程，事关全局和局部、当前和长远、宏观和微观等一系列重大关系，对党员干部的能力素质提出了更高要求。加强思想淬炼。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，推动党员干部把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要把树立和践行正确政绩观列入干部教育培训必修课程，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。注重专业训练。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，坚持在干中学、学中干，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨炼，放到关键吃劲岗位历练，不断提高干部推动全面深化改革的能力。

　　防微杜渐管。好干部是选出来的，更是管出来的。不断丰富完善干部的管理监督机制，既是检验干部能力素质的重要举措，也是促进改革发展的重要保障。管好关键人。紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子的监督管理，健全领导班子主要负责人变动交接制度，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域和关键岗位干部的管理监督，常态化开展谈心谈话，对苗头性倾向性潜在性问题及时提醒纠正、批评教育。管到关键处。健全落实干部监督联席会议制度，做好信息共享、分析研判，把干部监督管理向“八小时以外”延伸，加强对领导干部社会交往的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。管住关键事。管好领导干部兼职、出国（境）、“裸官”等行为，落实好领导干部配偶、子女及其配偶经商办企行为常态化管理、干部离职后从业管理等有关规定的贯彻执行，将纪律教育融入日常、抓在经常，以案释纪深化警示教育，让干部受警醒、明底线、知敬畏。

　　撑腰鼓劲用。全面深化改革是一个大胆探索创新的过程，越到深处越需要干部敢于担当作为，越需要组织撑腰鼓劲、保驾护航。容错纠错强担当。明确容错免责的具体情形、把握原则、界定标准、工作程序，精准把握区分“为公”还是“谋私”、“失误”还是“故意”、“可容”还是“不容”，正确看待干部在先行先试、探索性实验及推动发展中的失误，让敢担当的干部心无旁骛、放开手脚干事创业。严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时澄清证明，让干部卸下包袱、轻装上阵，持续营造敢想、敢干、敢担当的干事创业良好环境，让“敢试”“敢闯”成为常态。要树立干部“一盘棋”思想，持续完善轮岗交流、上挂下派等制度，推进党政机关、事业单位、国有企业之间干部流动，让敢担责、敢负责的干部有更多机会挑重担、更广空间施展拳脚、大有可为。