做实“六度”工作法，服务职工群众有温度

　　今年以来，水电十四局西北工程公司工会围绕中心工作，服务大局，突出特色，发挥优势，创造性地开展工作，以职工需求为出发点，创新推出“六度”工作法，在当前建筑施工行业市场复杂严峻的生产经营形势下，汇聚起职工干事创业的正能量，进一步增强了职工的向心力和战斗力。

　　理论学习有深度，提升职工政治力。工程公司各级工会和工会干部提高政治站位，积极贯彻落实党的决策部署，组织职工学习中国工会十八大精神，深入贯彻学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，累计开展教育学习11次，学习人数达756余人次。通过开展职工大讲堂、工会委员带头讲形势任务、先进人物分享等方式，大力宣讲工会政策，覆盖一线职工。利用现有的工程公司微信公众平台，开通“线上工会”栏目，每周推出一期工会知识小课堂，充分利用碎片化时间，为员工们普及工会知识、技能知识，职业健康等相关法律法规知识，为职工答疑解惑。

　　坚持关怀有广度，增强职工归属感。在元旦、五一、端午、中秋、国庆等重大节假日期间，各级工会组织本部及各项目部开展形式多样、喜闻乐见、室内室外各类主题活动，丰富员工精神生活，增强员工的身体素质，增强企业的凝聚力、向心力。工程公司工会通过推行早餐蛋奶工程、做实“7+1”慰问、开展夏送清凉、冬送温暖、职工集体生日等活动，切实服务职工群众。认真开展职工医疗互助、困难职工帮扶活动，为员工解决后顾之忧。在生产经营面临较大困难形势下，千方百计维护员工权益，做到慰问不遗漏一人。通过定期召开专题会议、落实职工代表巡视、开展工会劳动法律监督等工作，切实维护职工权益。常态化谈心谈话，注重职工身心健康关怀，及时疏解工作与生活压力，鼓励广大职工敞开心扉，帮助梳理、解决思想、生活的各项问题困难。同时，围绕长期扎根新疆偏远项目职工等特殊群体，开展心理疏导、慰问等工作，增强了职工的归属感和安全感。

　　做到服务有精度，凝聚职工向心力。工程公司工会大力开展“职工之家”、工会驿站创建活动，指导各项目部更好的进行“模范职工之家”创建，坚持在有条件项目部建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，丰富员工业余文化生活。榆林引水项目部被公司评为五星级职工驿站。各单位结合实际开展篮球、羽毛球比赛、趣味运动会等活动，提高员工参与度。建立帮扶联系点机制，以对口联系确保精准服务。每名工会委员负责联系一个片区，通过主动加强与各项目部工会、职工的沟通联系，及时传达上级工会的指示精神及关心慰问，对发现的问题及时推动解决。

　　创新引领有效度，激发职工新活力。工程公司工会成立储茂成职工创新工作室等四个职工创新工作室，每年持续开展五小成果评选表彰活动，以创新驱动为引领，切实将职工创新活动落到实处、引向深处。工程公司新疆KS项目团队获得云南省第五届职工创新技术创新成果二等奖，《强富水地层700m级超深竖井正井法高效施工关键技术》荣获电建集团2024年度中国电建群众性创新创效活动优秀成果一等奖。

　　组织创建有力度，增强职工学习力。工程公司工会组织建设坚持四同步，在新项目部成立时，第一时间同步建立工会组织，选强配齐工会主席。工程公司工会坚持每月组织开展“以读书启迪智慧，创建学习型组织”读书交流分享活动，组织本部部门及项目部分享在项目管理、工作业务等方面的读书心得及学习技巧，为其他职工推荐阅读书目。引导全员养成多读书、读好书的习惯，做到勤于思考，勤于探索，学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措，培养学习兴趣、提升学习能力，遵循能力导向、按需选读、学有所获，全面提高工程公司职工文化素质。

　　活动开展有亮度，提升职工凝聚力。工程公司在三八妇女节组织“巾帼建功、奋斗出彩”等主题活动，为女职工举行谈心谈话座谈会。积极响应省总工会举办的“玫瑰书香，心向未来”活动，开展书香三八读书会，动员全体女职工积极申报“五一巾帼”系列作品，包含亲子诵读等，展现了女职工的女性魅力。五一五四组织“劳动美 正青春”系列活动。为职工举办集体生日，为退休职工举办退休仪式，营造了欢乐、喜庆的和谐氛围。丰富职工精神文化生活，增强团队合作精神与企业归属感。此外，工程公司工会新成立绘画、篮球、摄影、羽毛球等协会，通过定期举办活动，为职工提供展示才华融入集体的平台。

　　冯波涛 俞好文（中国水利水电第十四工程局有限公司西北工程公司）