华容县：健全机制 提升驻村帮扶实效

　　今年来，华容县坚持把持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为重要政治任务，健全工作机制，抓实抓细驻村干部管理，为巩固拓展脱贫成果，全面推进乡村振兴提供坚实组织保障。

　　精准选派强力量。按照“尽锐出战”要求，从65个机关、企事业单位精准选派41支县派驻村工作队对50个村进行驻村帮扶，实现帮扶力量全覆盖。在人选标准上，严把政治关、质量关，充分考虑年龄、专业、经历、能力等因素，对不能胜任驻村工作的工作队员及时调回，重新选派21名队员担任工作队员，做到“大稳小调、因村派人”，把最合适的人放到最合适的村。

　　系统培训优能力。将驻村干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，突出实践导向、需求导向、问题导向，采取集中轮训、实地观摩、经验交流等方式进行教育培训。在县委党校、岳阳市新时代农民培训学院分别组织全县驻村帮扶工作队开展集中培训2次，重点围绕村党组织建设、产业发展、基层治理、驻村工作纪律等内容开展培训，确保了第一书记和工作队员全员轮训一遍，有效提升了驻村干部的政治素质、业务能力和责任担当。

　　严实管理提效能。严格执行《岳阳市驻村工作管理“十条”措施》和《华容县驻村第一书记和工作队管理办法》，实行驻村办日常管理、乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理“三位一体”管理机制，落实清单部署、片区管理、制度约束三项制度，采取“四不两直”等方式，定期或不定期对驻村工作队履职情况进行督查调研和业务指导，今年共开展督查3轮，下发通报3期，通报批评驻村工作队14支、驻村干部16人，提醒谈话16人，发现并整改问题15个。

　　细化任务明方向。全面落实“八个推动”工作任务，着力围绕组织强起来、产业富起来、治理好起来等重点任务开展精准帮扶。建强基层组织。深入开展基层党建“双提双增双创”行动，帮助指导村（社区）党组织选优培强村干部队伍，开展村级后备力量培养储备，抓好党纪学习教育，严格落实“一月一课一片一实践”主题党日，整顿4个软弱涣散党组织，推动基层党组织政治功能和组织功能不断增强。巩固脱贫成效。坚持每月定期开展走访，全面排查存量监测对象和规模性返贫风险点，建立工作台账，对易返贫重点人员，“一对一”制定帮扶方案，落实帮扶措施，坚决守住不发生规模性返贫底线。壮大集体经济。指导帮扶村（社区）制定“强村计划”，落实“强村十条”，用好帮扶资金，因村制宜、因村施策发展集体经济。截至目前，65家后盾单位帮扶资金到位808.8万元，争取项目156个。积极推行“跨村联建”，通过强村带弱村建立联合党委，打造了莲花堰-华一片区“索莱坞小院”，南竹-八岭-瓦圻片区中药材、红色文旅等村级发展共同体，涌现了东山镇桃花山村“虹夕营地”、治河渡镇紫南村白莲湖生态农旅公园、万庾镇官洲村“三宝”等集体经济发展典型。抓好基层治理。深入推进基层治理“136”工程，做深做实片组邻“三长制”，华一村创新开展的“支部吹哨、协会报到”，兔湖垸村探索推行的积分制“小村约”，自助互助养老模式列入国家民政部养老服务典型案例。在防汛抢险和团洲垸灾害重建工作中，133名驻村工作队员主动亮身份、做表率，筑牢守护群众的“安全堤坝”，在大战大考中彰显了初心使命和责任担当。

　　关心关爱促担当。建立健全驻村工作激励保障机制，把关心关爱驻村干部作为保障支持驻村帮扶工作的重要举措，及时发放驻村生活补助、通讯补助和工作经费，每年为驻村干部购买人身意外保险和重大疾病保险，组织1次健康体检，定期开展交心谈心、走访慰问，帮助解决工作和生活中的实际困难。树立正向激励导向，从驻村第一书记、驻村工作队员等人员中择优选拔进乡镇领导班子1人，表彰优秀驻村工作队20个，驻村工作先进个人33人，有效激励驻村干部新担当新作为，推动驻村帮扶取得新进展新成效。