双牌县：“三精准”破解领导干部变动交接难题

　　为切实破解交接主体不够明确、交接内容不够全面、交接程序不够规范等方面难题，双牌县深入贯彻落实全会精神，探索制定了《双牌县县管领导班子主要负责人变动交接办法（试行）》，聚焦问题导向、精准有效发力，推动县管领导班子主要负责人变动交接制度化、规范化、常态化。

　　聚焦“谁来交接”，精准划“格子”。严格划分变动交接对象的不同情况，明确即时交接、非正常情况交接、延时交接等三种情形，对于交接双方主体能按时正常履行交接手续的采取即时交接；对于因病、组织处理、纪律处分、跨区域调动等特殊情况造成移交主体缺失的采取非正常情况交接；对于领导班子主要负责人已调离原岗位，接任领导干部却暂未明确或岗位暂时空缺的采取延时交接。同时，明确了变动交接工作由县委组织部门牵头组织实施，涉及变动交接有关职能部门共同参与审核指导，进一步规范县管领导班子主要负责人变动交接工作，确保工作交得清楚、接得明白、持续发展。

　　聚焦“交接什么”，精准开“方子”。建立完善变动交接内容信息台账，将变动交接内容细化为具体的事项，由定性事项转变为定量指标，制定出每块事项的交接内容清单，重点围绕事、财、人、物等四个方面制定9个清单26项具体交接事项，让交接内容一目了然，确保工作重要要求、重点任务、重大问题全覆盖、无遗漏。同时，引导离任者把任职期间主要工作思路、工作目标及进展情况、任期内重大决策及执行情况，以及巡视巡察、经济审计、专项督查的突出问题、长期未解决的信访事项、重大风险隐患事件讲清楚、说明白，防止“新官不理旧账”。

　　聚焦“如何交接”，精准定“路子”。着重从交接程序、时效、责任等三个方面进行深入考量，明确了“下发交接通知、填报交接事项、审核交接内容、办理交接手续、进行交接备案”5个交接程序；明确了交接手续必须在组织开展任前谈话后、到位前完成；明确交接过程中的权责关系，压实了离任领导、接任领导、监交部门的相关责任，确保离任干部客观公正、实事求是、全面完整地填写交接清单并按期完成交接工作，签订的交接清单还需同步报县委组织部和涉及交接事项的监交单位备案审核，有效确保了干部人事调整过程中各方面工作平稳过渡、有序衔接。