麻阳县：“四个坚持”提升干部监督工作质效

　　近年来，麻阳县深入贯彻落实新时代党的组织路线，把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，以严的韧劲、严的措施、严的责任，持续完善干部从严管理监督工作体系，推动干部担当作为。

　　坚持把政治监督放在首位。聚焦县管领导班子和领导干部落实中央、省、市、县重大决策部署的情况，监督检查各级党委（党组）是否切实承担起全面领导的政治责任，把党的决策部署不折不扣落实到经济社会发展全过程各方面。及早发现和解决不严格落实民主集中制和工作中有令不行、有禁不止、选择搞变通、打折扣等问题，不断提升干部的政治担当、政治自觉、政治作风，推动干部解决落实“党关心的事情，党强调的事情”。

　　坚持把选任监督做严做实。严格执行选人用人各项规定制度，强化监督各项程序执行落实情况。聚焦干部是否德配其位、才配其位，注重培养选拔政治过硬、业务精通、敢于担当、作风优良的干部，对政治坚定、爱岗敬业、埋头苦干、党员群众口碑好的干部优先提拔使用，对长期在基层一线甘于奉献、勤政为民的干部高看一眼、厚爱一分，切实做到有为者有位、吃苦者吃香。不断拓宽选人用人问题的收集渠道和监督途径，广泛征求纪委监委、政法等部门意见，及时核处干部群众信访举报，以“零容忍”态度杜绝选人用人违规问题，对政治上不过硬、廉洁上有硬伤的“一票否决”，杜绝干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。

　　坚持把重点监督盯紧盯牢。盯住“关键少数”带动管好“绝大多数”。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位、高风险领域，强化流程管控，及时传导监督压力，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。依托审计、巡察整改监督和高质量发展绩效综合评价监督，对落实主体责任不力、履职担当作为不够的相关责任人给予相应组织处理。明确激励12类担当作为情形、界定10类“庸懒散”党员干部，奖优罚劣，树立敢抓敢管、争先创优、干净担当的激励导向，进一步调动干部干事创业积极性主动性创造性。

　　坚持把日常监督抓早抓细。注重事前教育防范，加大对从严监督管理制度规定和案例事例的学习，制定干部监督管理政策文件汇编白皮书，涵盖因私出国（境）、借调、兼职、履职担当等日常方面的政策规定，要求各单位认真学习和落实相关规定，不定期抽查各单位干部管理监督规定执行情况，让干部守纪律、知敬畏，筑牢思想防线。坚持加强与其他单位干部负面信息交流的力度，聚焦思想上有滑坡、行动上有退步或存在其他倾向性、苗头性问题的领导干部，经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，及早纠正各种苗头性、倾向性问题，加大对受提醒函询诫勉干部的跟踪管理，切实提高早发现、早整改、早预防的工作质效。今年以来，共谈话提醒27人。